Los funcionarios directivos tienen que utilizar una gran cantidad de dispositivos para contratar personal y garantizar que realizan al más alto grado y pruebas psicométricas gratis o pagadas son más comunes.
Este post es para ayudar a los gerentes de línea que se encuentran empleo de nuevo personal y tratar de obtener el máximo rendimiento de todo el equipo ya existente.
Nos vamos a concentrar en 7 puntos que cada supervisor de línea debe entender acerca de las pruebas psicométricas, si son obtener lo mejor de ellos.
-¿Cuál es la diferencia entre una prueba psicométrica y un test de personalidad?
Tenemos la tendencia a utilizar las palabras "test de personalidad" y "prueba psicométrica" indistintamente, sin embargo esto no es estrictamente exacto.
Además puede incluir pruebas psicométricas, aritmética y alfabetización, no sólo de personalidad. Un test de personalidad es simplemente una forma de examen psicométrico.
¿-Un examen psicométrico te dirá que trabajar con?
Como un supervisor de línea queremos tomar decisiones de contratación fiables adicionales. Y aunque un informe de personalidad sin duda le ayudará a mejorar las opciones de contratación puede no hacer la opción para ti.
Sin embargo definitivamente puede ayudarle puso la mejor gente en el trabajo.
Primero debes saber el ambiente de trabajo de la tarea en sí mismo. Después de eso tienes que buscar perspectivas cuya personalidad ciertamente lidiarán mejor con el medio ambiente que está suministrando.
¿-Un examen psicométrico sabe si alguien es honesto?
Personalidad cubre una gran variedad de tema ya que muchas cosas son afectadas por nuestro tipo de personalidad.
Sin embargo comportamiento aprendido y prejuicios no son funciones de la personalidad y por consiguiente no hay ningún tipo de personalidad mucho más susceptibles a la deshonestidad en comparación con cualquier otro.
En otras palabras un test de personalidad no diré si un candidato es deshonesto.
¿Más preguntas implica mucho mejores resultados?
Ya no es la situación que indica más preguntas que respuestas mucho más. Esto tal vez llevó a cabo en los viejos tiempos, cuando estábamos haciendo uso de easy A / B preguntas y un documento basado en el sistema.
Hoy tenemos innovación internet y puede crear cuestionarios de personalidad mucho más complicados que pueden compilar una visión mucho más clara con mucho menos preguntas.
Tecnología y diseño inteligente han hecho mayor rendimiento cuestionario que tan pocas preguntas como 5 o 10, en tan rápido como 7 minutos.
No es la situación de que las encuestas largas crean mucho mejores los resultados.
-¿Es esencial para seguir un programa de capacitación para hacer uso de pruebas psicométricas correctamente?
Muchos proveedores de pruebas psicométricas insistirán que tomaste un curso obligatorio para que pudiera traducir los resultados.
Sin embargo están contados los días donde tienes que salir de su oficina para seguir un curso. Algunos sistemas de pedir ningún entrenamiento usarlos.
Si desea formación obtener el máximo del sistema, usted será capaz de localizar proveedores que proporcionarán este en línea por medio de clips de vídeo.
¿-Un informe de personalidad ayudan los funcionarios directivos alentar a personal?
No es posible inspirar a otros, sin embargo usted puede ayudar a utilizar su propia motivación.
Sólo somos inspirados son una preocupación de personalidad así como un supervisor de línea puede resultarle útil saber cómo cada uno de su personal están motivados. Será diferente para cada tipo de personalidad.
Como supervisor desea saber esto y tener en cuenta tanto como sea posible ya que esto podría provocar a su personal se animó más en general.
-Exactamente ¿cómo puede un examen psicométrico alzar el equipo?
Los mejores grupos tienden a tener agentes de toda la gama de personalidad. Se necesita una buena mezcla saludable de tipos de personalidad para formar un gran equipo.
Un informe de personalidad relativas a cada individuo y ver donde se sientan en la gama de personalidad es esencial para construir grandes grupos confiablemente. Sin un informe de personalidad sin duda tendrá que ejecutar una estrategia "suck it and ver" y puede hacer una gran cantidad de daño al equipo en el proceso.