Resulta que quienes buscan trabajo no siempre saben lo que está buscando en un candidato. Mientras como un gerente de contratación puede estar buscando a varias personas para llenar una posición, es probable que encuentras que sólo alrededor del 1% de los solicitantes son capaces de realizar el trabajo en el nivel que requieres.
Sistema de rastreo puede establecer el listón alto mediante el uso de un solicitante. Este significa que puede introducir datos del solicitante en un sistema y luego tamizar basado en los criterios que usted está buscando. Esto puede ser mucho más fácil que ordenar a través de cientos de currículos, sólo para encontrar que un puñado valen preparando una entrevista con.
Según un reciente artículo en StaffingIndustry.com, aproximadamente el 72 por ciento de solicitantes de empleo son seguro saben cómo presentar sus habilidades en un curriculum vitae y en una entrevista. Sin embargo, basándose en lo que estás viendo, es considerablemente menos que esto en realidad. Esto significa que tienes que concentrarte en asegurarse de que los solicitantes de empleo en realidad sabe lo que está buscando.
En lugar de publicar una posición que dice que usted está buscando un técnico o consultor o administrador, sea específico en el conjunto de habilidades que usted necesita. Cuando personas que buscan trabajo y contratar gerentes cerrar la brecha en cuanto a establecer las habilidades necesarias para el trabajo, el mercado de trabajo de Estados Unidos tiene el potencial de dar la vuelta.
La investigación de la Junta Consultiva de carrera en la Universidad DeVry muestra que la tasa de desempleo no puede ser enteramente la culpa de la economía. Es debido a la creciente brecha entre contratar gerentes y personas que buscan trabajo.
Puede cerrar la brecha en una variedad de maneras. Cuando se registra un trabajo, tómese el tiempo para detallar lo que está buscando. Esto asegurará que los solicitantes pueden adaptar su currículum vitae para asegurarse de que están destacando sus habilidades. Usted será capaz de encontrar a los individuos calificados más rápido porque sus datos se mostrarán en el solicitante sistema de seguimiento. En lugar de encontrar solamente 15 por ciento de los solicitantes califican para un puesto, puede encontrar más cercana al 60 por ciento o superior - y esto te da más de una variedad para elegir.
En definitiva, su objetivo es reducir el volumen de ventas. Un volumen de negocios va a ser parte del negocio. Cuando usted puede encontrar las personas más calificadas, probablemente van a permanecer en el trabajo y serán más productivos durante la semana laboral. No serás capaz de encontrar estos individuos hasta que pueda definir los requisitos del trabajo para ellos - con precisión y dejarlos saber acerca de qué tan alto la barra se establece para ellos antes de ellos aplicar para cualquier posición abierta que tiene dentro de su empresa.