Buena gente no sólo vital para el éxito de su empresa - es vital para su propia. Si estás a cargo de la contratación, el mandamás contigo cuando van mal las decisiones de contratación. Lo más seguro que hacer entonces parece seguir las tendencias actuales en la industria y hacer lo que hacen todos los demás. Desafortunadamente, esto puede llevar a perder la concentración y apartándose a grandes candidatos en el proceso. Aquí están las mejores formas grandes candidatos a menudo se pierden:
Aplicaciones en línea largas
Contratando en las primeras etapas se basa a menudo en una búsqueda por palabras clave y formación específica. Me parece muy eficiente a los solicitantes clave esta información en una base de datos. Sin embargo, los mejores candidatos son a menudo ocupados con su trabajo actual o sus actividades escolares que les ayudó a ascender a la cima. Van a estar mucho menos propensos a pasar horas en las aplicaciones, especialmente aquellos que no pedir más que lo que está en su currículum vitae.
Escondiendo la pelota
Desea reducir los gastos de salario y discutir salario en una primera entrevista es a menudo considerado tabú. Sin embargo, ¿por qué alguien actualmente empleado o con grandes opciones quiere ir a través de un largo proceso que potencialmente averiguar tu oferta es menor? Por lo menos ofrecen una gama para comenzar un debate honesto.
No comunicar
Candidatos de trabajo como saber qué está pasando, y con la tendencia actual de no decirles nada hasta hacer una oferta, es probables que asuma que no le interesa si no escuchan nada. Una comunicación simple que ha recibido su currículum vitae o Cuándo espera decisiones a tomar en cada ronda de entrevistas va un largo camino para mantenerlos interesados tanto para la apertura de trabajo actuales y potenciales futuras aperturas.
Descripciones vagas
Cada reclutador, dice una de las cosas más importantes que un candidato puede hacer es adaptar su currículum y carta de presentación para el trabajo. ¿Cómo lo hacen cuando no les dices cuál es el trabajo? A lo mejor, tendrás un currículum genérico que tirar porque deja fuera la experiencia exacta que estabas buscando porque no sabían que estaba buscando. En el peor, no se aplican a todo pensando que sería una pérdida de tiempo o simplemente por la falta de interés.
Siendo un perfeccionista
¿Quieres un gran candidato, pero a costa de qué? Recuerda, los mejores candidatos suelen ser los más concurridos. A menos que tu trabajo es realmente uno de los más deseados, los procesos de selección largos días de tiempo de un candidato que requieren probablemente será un importante giro apagado. Puede también puede hacer algunos buenos candidatos no aplica el pensamiento nunca tendrían una oportunidad.