Brindará muchos años de servicio premios a empleados o miembros de un grupo que han completado un especificado varios años trabajando para una organización. Reconocer la lealtad del individuo por cinco, diez o veinte años de servicio ininterrumpido.
Mantenimiento y administración de largos años de esquema de la concesión de servicio cuando se encuentra en una situación de empleo suelen estar vinculada en el contrato de trabajo. Dependiendo del tamaño y naturaleza del negocio, la sección de nómina o el servicio de recursos humanos generalmente administra el plan. Los criterios generalmente son establecidos bajo el cual un empleado llega a ser elegible para un premio. Documentar los criterios de cualquier plan y asegurar su inequívoca para evitar situaciones de conflicto que se presenta.
Como suman los años en servicio, el más valioso el premio en términos de dinero. Muchos de los empleadores más grandes eligen recompensa durante mucho tiempo los empleados del servicio con la compañía comparte, uno de los pagos en efectivo, vacaciones adicionales o tal vez unas vacaciones pagadas. Las opciones son ilimitadas, cuando se trata de elegir el elemento o beneficio utilizado para este tipo de premio.
El internet es una fuente útil si quieres encontrar un regalo personalizado para el destinatario. Alternativamente, usted puede comprar artículos a granel a hacer un descuento y reducir el costo del regalo único. Es de sentido común, si usted decide comprar un artículo perecedero; es aconsejable comprar en cantidades muy grandes a granel.
Hay varios puntos a considerar cuando usted está pensando en comprar artículos de regalo en grandes cantidades. Necesitará almacenar muchos regalos de premio durante un largo periodo antes de usarlos. Dependiendo del tipo de regalo, considerar el riesgo de convertirse en pasado de moda el regalo. En lugar de motivar a la persona y hacer que se sienta apreciado por su arduo trabajo un regalo obsoleto que es poco probable que impresionar al destinatario y puede tener un efecto perjudicial sobre la motivación de los empleados.
Algunos empleadores sienten que dando vales, regalo tarjetas o en efectivo premios son tal vez los premios más populares con los empleados. Luego pueden salir y comprar algo que quieren o necesitan. Sin embargo, el resplandor de bienestar al recibir el premio puede desaparecer casi tan pronto como se gasta el dinero.
Personalizar artículos conmemorativos como relojes, relojes, insignias para el individuo. Puede incluir un certificado personalizado con la información relevante como comenzado la fecha y el la persona cumplieron con los criterios pertinentes para calificar. Los temas varían desde algo con un uso práctico a los recuerdos buenos de certificado hacer para poner en el álbum familiar.
Organizar una función social por años empleado de servicio premios como una oportunidad para agradecer a él o a ella por su servicio. Es una oportunidad para el equipo directivo de alto nivel Mostrar su reconocimiento del compromiso y contribución al negocio durante varios años de un empleado.