Recientemente tuve la oportunidad de trabajar con una organización que decidieron que querían actualizar sus políticas de empleados y se sorprendieron al saber que también tendrían que actualizar los contratos de empleados como resultado. ¿Por qué? Las políticas que fueron actualizando tuvieron un impacto en la relación laboral y para ser aplicables, los empleados tenían de acuerdo a la política como parte de sus condiciones de empleo en el futuro.
Cuando las políticas se refieren a un potencial para la disciplina (especialmente hasta e incluyendo terminación) debido a una violación de la política, el empleador realmente está cambiando las condiciones de empleo y la política no será exigible si no se da suficiente aviso a los empleados y se acordó una nueva oferta de empleo. En orden para que el empleado está de acuerdo, debe haber algún beneficio o consideración, que se ofreció a hacer la oferta vinculante. Otro ejemplo de un cambio de política que potencialmente podría alterar el contrato de trabajo podría ser alrededor de confidencialidad, o posiblemente nuevas políticas de los medios de comunicación social que tienen procedimientos adjunto y una vez más, las medidas disciplinarias que se pueden tomar. Más a menudo que no, un cambio tendría que ser significativo antes de que sería considerado un cambio en las condiciones de empleo. Afortunadamente, no iba a ser a menudo esa política cambios daría lugar a cambios de contrato de empleo; Sin embargo, siempre es una buena idea para comprobarlo. Si los empleados no aceptan que un cambio significativo a su relación laboral, las políticas será difíciles de cumplir.
Con el empleador que trabajaba conmigo, se convirtieron en preocupadas o no debe proceder con la actualización de las políticas. Al final, ellos creían que las políticas deben ser actualizadas y mantienen actualizadas para proteger su negocio. Recuerde, no todos los cambios requerirán nuevas ofertas de empleo, pero usted debe ser consciente de los que lo hacen.
La mejor manera de pensar en esto es hacer una pregunta "Hace la política siendo escrita o cambiado, impacto en el contrato de trabajo o cambiar las condiciones de alguna manera?" Si es así, entonces deberías pensar en el aviso apropiado para ofrecer una nueva oferta de empleo con la consideración y sus empleados.
Cuando hacer trabajo de política para los empleadores, los cambios en los contratos de empleo, o consideración de discutir lo que sería apropiado; Siempre consulto asesoramiento jurídico. Mi recomendación para los empleadores que desean actualizar las políticas por sí solos; es que también deben consultar abogado para asegurarse de que pueden confiar en las políticas que han escrito. Como se ha mencionado, todos los cambios no requerirá nuevos contratos, pero es una buena idea estar al tanto de los que podrían.