En el pasado, hubo una edad de jubilación establecido y todos lo sabían. Trabajaste hasta eras 65 y luego que se retiró y fue cómo era, si gusta o no. Sin embargo, desde 2011 todo cambió. Ahora, trabajar hasta que desea retirarse, o hasta llegar a la empresa la edad de jubilación obligatoria. Mayoría de las empresas opta por no cumplir una edad de jubilación obligatoria; deben tener una justificación clara para implementar uno.
Le aconsejamos que hablas regularmente de jubilación con los empleados que son alrededor de 65. Les pido que deje un año por adelantado cuando quieren retirarse. Esto no es una regla aplicable; Si querían podían la mano en su aviso y al terminar el período de aviso. Sin embargo, que el empleado sabe que sería Cortés y en sus mejor interés. Le dará suficiente tiempo para planificar la estrategia de salida.
Con respecto a la estrategia de salida, reunirse con el empleado y discutir lo que ellos piensan es lo mejor y cómo desea proceder. Una opción es una fase de retiro por el que el empleado comience un esquema de trabajo flexible y 'eliminar'. Esta es una gran opción para una serie de razones. En primer lugar, ayuda al empleado a adaptarse a la vida después del trabajo. También te ayuda adaptarse a trabajar sin el empleado y si necesitas reemplazarlos o no. Si usted decide que usted necesita reemplazarlos piensa acerca de cuándo sería el mejor momento para hacerlo. ¿Debe esperar a que el empleado deja o involucrarlos en el proceso de contratación? Incluso podrías a entrenar al nuevo empleado, esto les ayudaría a llegar a un acuerdo con dejando pero también asegurarles que dejan la empresa y su posición, en buenas manos.
Retiro puede ser difícil para el empleado y es importante ayudar a guiarlos a través de él. Si cuida a sus empleados ahora usted podría salvar usted mismo un tribunal potencial en el futuro. También, si otros empleados a ver manejando una jubilación bastante y personalmente les hará pensar en su propia jubilación y tal vez alentarlos a seguir hasta su jubilación. También ayudará a su empresa gestionar la transición lo mejor posible Si un empleado que tiene un largo servicio viene a retirar hará las cosas mucho más fácil para su negocio si trabajas con el empleado para manejar la situación juntos.