Contratación de personas en la era digital es tan difícil cuando se trata de encontrar los mejores aspirantes, remonta al viejo refrán, "mientras más cambian las cosas, más permanecen igual". Antes de la era digital, contratación por empresas grandes y pequeñas se hizo publicar anuncios y carteles y aceptando aplicaciones para contratar una empresa para encontrar las mejores personas buscando trabajo en un campo particular. Las ganancias eran a menudo relativamente escasas, pero la mayoría de los solicitantes eran relativamente bien investigada.
Hoy en día, enviar un curriculum vitae a un posible trabajo puede hacerse en segundos desde cualquier lugar mientras hay acceso a internet, significa que los departamentos de recursos humanos o individuos para ocupar una posición son generalmente inundados con solicitudes. La buena noticia es que tienen un montón de gente para elegir; la mala noticia es que mirando todos estos currículos y aplicaciones toma mucho tiempo y muchos no tienen el tiempo para hacerlo correctamente. Encima de eso, muchos-creen o no-fib en sus currículos, así que es difícil saber quién es realmente adecuado para el puesto vacante, o que ha diseñado para ser adecuado para el trabajo, en el papel.
Para mitigar la inundación de currículos cada vez que hay una vacante, es una buena idea para las empresas a hacer una serie de cosas. En primer lugar, contratar a un director de digital, o CDO, que puede ayudar a transformar cualquier empresa en que está basada en datos y puede manejar la nueva forma compañías hacerloen negocios en la era digital. Un CDO puede interactuar con un departamento de recursos humanos de muchas maneras y facilitar un rápida y eficiente proceso de reclutamiento.
Al hacer esto, la compañía será capaz de buscar mayor eficacia y vetar a candidatos para un puesto, como un equipo estará en el lugar que sabe cómo utilizar mejor las nuevas herramientas digitales a disposición de todos en beneficio de la empresa. CDO también estén enchufados en la industria digital y sabe donde se encuentra un montón de talento en otras empresas o talento que solía trabajar en empresas que realmente nunca se van.
Las plataformas de medios sociales como LinkedIn, entre otros sitios, también será útil cuando una empresa está tratando de averiguar sobre los candidatos específicos, o buscar los solicitantes antes de abrir el trabajo hasta una piscina más amplia. También son útil solicitante de seguimiento de paquetes de software que realizan una serie de funciones, incluyendo la creación de sitios web de las carreras, verificaciones de antecedentes y referencias cruzadas de información que ha sido incluido en el currículo de alquiler anticipado.