En caso de que has estado faltando los antecedentes previos a la contratación al contratar a nuevos empleados, quizás deberías reconsiderar. Mientras que contratar empleados sin hacer cualquier tipo de proyección o de investigación no es ilegal, hay muchas razones, omitiendo el proceso no es la idea de la apuesta.
No sabes nada Else - no tiene sentido ninguna para omitir este procedimiento, como no sabes a esta persona sentado en su oficina solicitando el puesto. Mientras que él o ella puede parecer bueno y sano que lo tienen todo juntos, puede que no. Una revisión de antecedentes es una gran manera de ver a quien realmente es la persona antes de contratarlos. Si hay registros, detenciones u otra información potencialmente perturbador sobre ellos, usted será consciente de ello antes de que usted decide contratarlos.
Preguntas sin respuesta - mientras que un chequeo pre empleo irregular no significa necesariamente que una persona sería un mal empleado se abre las puertas para la discusión sobre la historia de la persona. ¿No sabrías más bien que un empleado tiene un registro antes de que los contrata? O ¿te sientes cómodo dándoles la responsabilidad de abrir o cerrar su oficina sin saber nada de su pasado? No saltar a conclusiones, si un cheque del fondo dice que una persona fue detenida, no necesariamente significa que fueron condenados. Hablar abiertamente a los empleados potenciales figuran en sus informes y darles la oportunidad de llenar los detalles faltantes.
Proceso de decisión - si tienes una posición para llenar pero dos aspirantes igualmente grandes buscando la posición, ¿cómo elegir uno? Tener un chequeo pre empleo en ambos solicitantes podría ser justo lo que necesitas para elegir uno sobre el otro. Si uno tiene un expediente limpio y el otro no parece que su decisión ya se ha hecho para ti. Otra vez, no asumas, pedir a sus empleados sobre cualquier preocupación que usted tiene sobre sus antecedentes.
Excusas - a veces sólo tienes un mal presentimiento en el estómago por un determinado empleado. Tal vez tengan un currículum perfecto y una gran personalidad, pero no estás junto a él o a ella. En este caso, una revisión de antecedentes menos que perfecto podría proporcionar con la excusa de que necesitas decirles que no son adecuados para la posición. Es decir, si usted necesita excusas.
Protección - mientras que la mayoría de las personas que pasan por sus puertas tendrá un historial limpio, que no se puede estar seguro. Ordenando antecedentes pre empleo para todos los empleados potenciales a ser eficazmente protegiendo su empresa y los empleados del daño futuro.