La ley de igualdad 2010 recibió Asentimiento real en abril de 2010 - el mismo día que Gordon Brown llamó a elecciones generales - por su fallecimiento fue apenas mencionado y casi totalmente desapercibido. Esta ley había sido una de las piezas estrella principal de la legislación para la administración laboral y tomó 13 años para poner en vigor.
Por supuesto, todos sabemos que el trabajo perdido esa elección y esto significaba que la aplicación efectiva de la ley fue entregada a una coalición de oposición partidos políticos que ambos, por diferentes razones, no totalmente apoyarla. Como resultado realmente no ha habido mucho político peso colocado detrás de él y de mi experiencia en los últimos 3 años como un entrenador de igualdades, mayoría de la gente nunca ha comprendido cómo fundamentalmente esta legislación ha cambiado la ley de igualdad.
Antes de esta ley, ley de igualdades francamente fue un desastre. Las leyes eran esencialmente en lugar para apoyar a minorías o grupos vulnerables y eso fue como la mayoría de la gente vio la ley, especialmente los medios de comunicación. Más importantemente diferentes grupos tenían derechos diferentes con algunos recibir consideración especial y otros ninguno.
Antes de 2006, tuvimos sexo discriminación derecho, ley de discriminación de raza y discapacidad discriminación con cada uno de estos filamentos administrados por comisiones separadas. Otras áreas de discriminación se abordaron poco a poco con nuevas leyes pero sin comisiones. Así que si fueras un negro, discapacitados, lesbiana y alguien discriminaban tratando de reparación fue una pesadilla.
La ley de igualdad de 2006 creó una sola igualdad y Comisión de derechos humanos (CEDH) y la ley de igualdad 2010 había derogado 114 piezas separadas de legislación primaria y secundaria y en el proceso de quitar esencialmente la idea de los grupos minoritarios mediante la introducción de nueve características protegidas.
Edad
Discapacidad
Matrimonio y sociedad civil
Embarazo y maternidad
Raza
Religión y creencia
Sexo
Orientación sexual
Reasignación de género
Esto lo hace diferente es que todos nos hemos protegido más características.
Por ejemplo todos tenemos edad. ¿Algunos de nosotros tenemos un poco más que otros, pero la ley significa que esencialmente no se puede discriminar por motivos de su edad.
Hay excepciones - no sexo menores de 16 años, no se puede beber o voto menor de 18 años, jubilación a los 65 años. Está bien eso, no podemos permitirnos hacerlo 67... En realidad esto es un lateral que va a seguir en movimiento - pero va a ser que la misma edad para todo el mundo donde termina.
La característica protegida de religión no sólo está protegiendo su derecho a sus creencias religiosas - también significa que ninguna religión puede imponer sus creencias a otras personas. También protege mi derecho a no tener una religión si así lo desean. Así que todo el mundo está protegido.
Pero ¿qué pasa si tienes una creencia religiosa que está mal tener una relación del mismo sexo o someterse a la reasignación de género?
Pues la ley permite que un cuerpo religioso sostener esa creencia en cuanto a la implicación en la práctica de la religión es preocupado pero sólo en su adherencia a la creencia religiosa es esencial. Así que una iglesia puede excluir trans y gays de membresía o Ministerio en su iglesia, pero si, por ejemplo, ellos estaban reclutando a un empleado de cuentas entonces no pueden discriminar.
Alguien ofreciendo un servicio de negocios exclusivamente a los miembros de su fe podría negarse a prestar servicio a una persona gay o trans pero no se si ese servicio fue abierto para todos.
La característica protegida de reasignación de género es un poco desordenado. Esta característica protegida debería haber sido la identidad de género - todos tenemos una identidad de género. Reasignación de género es un proceso y previamente la definición incluyó a quien estaba planeando someterse a, estaba experimentando o habían sometido a un proceso de reasignación de género "médicamente supervisado".
El gobierno quería evitar proporcionando la protección en la ley a quien fue un "travesti", por su definición quien Cruz vestidos para fines fetichistas. La definición fue cambiada de "médicamente supervisado" proceso a un proceso de "personal" y mientras el gobierno igualdades declaró que los travestis no estaban cubiertas por esta definición, la CEDH no estaba de acuerdo.
Sólo es necesario que alguien han empezado el proceso de reasignación de género. Quien ha consultado a un médico de cabecera o consejera sobre su confusión de género o empezó a cruzar vestido como una forma de lidiar con su número de identidad de género casi con toda seguridad estaría protegida en la ley. Y en la práctica, ¿cómo sabes si alguien que parecía haber cambiado de género sólo Cruz vestirse para el día o viven en un nuevo género de forma permanente?
Sin embargo en la práctica las discusiones sobre las definiciones de característica protegida apenas importan porque, como veremos en la parte 2 de esta serie, otros cambios significan que incluso alguien vestido para una noche y ahora alguien que les acompañan estaría protegido totalmente por esta ley.