Si disparas a un empleado es generalmente mejor que una buena razón, tal vez alguna documentación y tal vez coaching o mentoring sesiones con el empleado antes de dejarlos ir. Sin embargo, hay veces cuando un empleado hace algo tan ridículo que la empresa sólo tiene que dejarlos ir. Aquí están algunas razones ridículas que he oído del paso del tiempo:
Estar borracho o alto en el trabajo - lo nuevo, un hombre que mantenía una botella de licor en su escritorio... y bebía en el trabajo. Si su alcoholismo o abuso de drogas es el punto donde tienes que conseguir borracho o alto en el trabajo (o tal vez tienes que conseguir borracho o alto para ir a trabajar porque odia su trabajo) - de cualquier manera - buscar ayuda!
Mintiendo en su curriculum vitae - yo sólo no entiendo esta bien, debo hacer si la persona no tiene la experiencia bien y realmente quiere el trabajo. Mentir está mal, y en la mayoría de los casos que se te atrapen! La verdad, punto. Hay maneras de decir la verdad de una manera que me parece más interesante que su experiencia puede haber sido sin mentir.
Quejas acerca de su jefe, compañeros de trabajo/empresa en redes sociales - aunque no recuerdo tener un jefe que me quejaría, incluso si lo hice, nunca haría en un sitio de redes social. Entonces se convierte en información pública que es casi segura que vuelve a alguien en su empresa. Entonces puedes decir adiós a su trabajo.
Durmiendo en el trabajo - entiendo que algunas personas salir demasiado tarde la noche antes de beber o en una fiesta, pero no se puede dormir mientras estás en el trabajo... no.
Correo electrónico mal etiqueta - protocolo de correo electrónico es crucial en un ambiente de negocios, especialmente porque no 'escucha' el tono del email de la persona (bien, a veces se puede, pero que fácilmente puede ser malentendida). Como nota, escribir en mayúsculas equivale a gritar a alguien. No despedirán porque su bloqueo de mayúsculas Tecla está atascado en ON.
No tomar descansos - los empleadores tienen a respetar a las específicas leyes estatales y federales, especialmente cuando se trata de empleados tomar descansos adecuados. He conocido a algunas personas en los años que han sido despedidos por no tomar sus descansos obligatorios - 10 minutos tanto para almorzar. Simplemente tomar un descanso y alejarse de su escritorio por un rato!
Inapropiadamente manejar situaciones de atención al cliente - hay (Bueno, debe ser) reglas específicas y protocolos con respecto a cómo manejar las situaciones específicas de los clientes. He conocido a una persona específica en mi carrera que fue despedido porque llamaron a un cliente estúpido. Tenga cuidado de cómo hablar con sus clientes.
Hay muchas otras razones ridículos de por despedir gente todos los días. Sólo asegúrese de conocer sus reglas de empresa... y seguirlos.