Cuando se trata de bienestar laboral, nada mejor que una competencia amistosa para burlarse de participación; goce es un gran factor para mantener a los empleados a bordo y entusiasta. Participación de bienestar basados en equipo fomenta un sentido de camaradería y el espíritu que inspira a los miembros a alcanzar objetivos conductuales--en aras de orgullo del equipo, así como un sentido de realización personal. Pero no cualquier campaña de bienestar será apelar a los empleados y manejar cambios duraderos en el comportamiento. Programas efectivos basada en equipos para una fuerza laboral más sana, más productiva y reducido los costos de salud--incluyen los siguientes fundamentos:
• Divertido. Con temas cautivantes, competencia bonachón y alegres actividades, bienestar efectivo campañas son divertidas--sin ser tonto. Si no es divertidos, ¿por qué nadie participaría--incluso con la promesa de una recompensa financiera superficial? (Que, por cierto, no recomendamos--lea nuestro libro blanco, qué incentivos/desincentivos socavar bienestar financiero). Nosotros nunca superan la necesidad de juego--y diversión bienestar programas ayudan a satisfacer esa necesidad.
• Conexiones sociales. Campañas de bienestar que facilitan las conexiones sociales hacen más probable--resultados positivos para individuos y poblaciones. Elementos de diseño, tales como paredes interactivas para actualizaciones de estado de usuario o la habilidad para compartir rutas en línea--deberían hacer fácil para los participantes para hacer contacto y mutuamente en el ánimo.
• Metas desafiantes. Los mejores programas ofrecen objetivos que inspiran a los participantes que apunta alto. En contraste con el concepto de pequeños pasos hacia el bienestar, la evidencia apunta al valor de luchar por objetivos más importantes. Con un objetivo difícil-pero-posible, el cerebro puede detectar una discrepancia entre el comportamiento actual y deseado más fácilmente y crear un nivel de malestar que ayuda a motivar; con pasos de bebé, no tanto.
Cuando los compañeros de trabajo participan en un desafío de equipo para bajar de peso, caminar diariamente, o comer más productos, llegan a conocerse mejor; comparten recursos y sabiduría para impulsar el progreso del equipo. También aprender a responsabilizar a los demás, dar aliento y dar o recibir apoyo cuando las cosas se ponen difíciles.
Estas son las habilidades necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo también fomentar el tipo de ambiente productivo y positivo donde personas y negocios prosperan. La comunicación mejorada y camaradería duran mucho después de que termine la campaña de bienestar. Eso es una gran victoria, si usted necesita efectivo trabajo en equipo en la fábrica, en la c-suite, o en algún lugar en el medio.
Así que recuerde incluir los 3 elementos fundamentales para tener éxito con el bienestar del empleado. Cuando los participantes divertirse, conectan con otros y enfrentan metas desafiantes, todos ganan.