Con literalmente cientos de sistemas de seguimiento del solicitante en el mercado es obvio que están aquí para quedarse. Es una industria relativamente joven que sigue para evolucionar y crecer con las necesidades cambiantes del mercado. Con todo lo bueno, hay sólo una desventaja para el sistema de seguimiento de candidatos que no parece estar evolucionando tan rápido como las características y beneficios.
Los primeros sistemas ofrecen rasgos comunes a casi todos los sistemas de seguimiento del solicitante en el mercado hoy en día como plantillas de requisito de trabajo, póngase en contacto con la coordinación, reanudar la colección y seguimiento del proceso de entrevista. Una comparación de los sistemas de hoy muestran que se han expandido para incluir metas previo a la contratación e información (Cuántos empleados que necesitamos, cuántas ranuras, con qué habilidades), seguimiento de contratación-proceso expansivo y posterior contratación de características para rastrear el nuevo sueldo a través de la orientación y el proceso de formación. Muchos de los candidatos de hoy sistemas de seguimiento se puede acceder a la web desde un teléfono inteligente, iPad u otros dispositivos móviles.
La desventaja es que muchos solicitantes calificados son conscientes de estos sistemas. Muchos candidatos altamente calificados son reducidos de buenas empresas con una amplia gama de habilidades muy útiles. Podría haber sido una combinación perfecta para un trabajo que él o ella había visto enumerados en Monster.com o Dice.com, por ejemplo. Lamentablemente, este candidato perfecto ha estado fuera del mercado de trabajo durante diez años y no entiende cómo funcionan los sistemas de seguimiento del solicitante, incluso si él o ella sabe sobre ellos.
El sistema de seguimiento de solicitante requiere el empleador para introducir requisitos educativos, requiere habilidades y experiencia, habilidades deseadas y experiencia y todas las certificaciones u otros requisitos. Al completar la solicitud en línea, lo que una persona se comparan los tipos en los campos, palabra por palabra, a lo que se entró en el sistema de seguimiento de la aplicación. El software también comparará currículum cargado del solicitante (si procede) a estos requisitos para coincidencias exactas. Luego da un puntaje basado en cuán cerca documento del solicitante coincide con los requerimientos iniciales para el trabajo como lo fue introducido por el empleador. Sólo las puntuaciones más altas se presentan siempre al empleador para su consideración.
Muchas personas calificadas serán "escopeta" un currículum bastante genérico a cientos de estas posiciones y ningún empleador va a verlos. Se preguntarán por qué son infructuosos sin entender que se debe poner la fraseología exacta del anuncio para conseguir la mayor puntuación y por lo tanto considerar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.
Con una alta calidad ATS, ningún empleador puede tirar en algunos grandes contrataciones que beneficien a sus negocios en el largo plazo.