¿Está considerando emplear personal temporal por primera vez? Si esto es un nuevo emprendimiento para su empresa entonces debe ser consciente de las cuestiones que la Agencia de contratación le preguntará antes que asignan a alguien para su negocio. Algunas de las preguntas serán obvios, como el título del trabajo del trabajo estás ofreciendo, pero otros pueden sorprenderte. Dependiendo de su respuesta, podría haber consecuencias a largo plazo para su empresa si no has pensado a través de sus requerimientos y expectativas.
Por ejemplo, una agencia de contratación querrá saber la longitud de tiempo que tomará su asignación. Es importante pensar en cuánto necesitará un trabajador temporal para que no caigan de 'la regla 12 semana'. ¿Cuál es esta regla, cómo funciona y lo que podría significar para su empresa si no has dado el tiempo suficiente que? Supongamos que su temperatura se dedica durante 4 semanas. La temp completa su tarea set y vuelve a la Agencia de contratación lista para otra misión en un lugar de trabajo diferente. El arreglo funcionó bien y todos están felices con los resultados. Sin embargo, cuatro semanas más tarde decides que había pasado por alto una sección importante de la tarea original y necesitará más ayuda temporal. Porque estabas satisfecho, pedirle a la Agencia para enviar de vuelta el mismo temp. Ahora, si esa persona vuelve y trabaja para usted para otras 9 semanas, aunque la tarea no es exactamente el mismo, la asignación se considera ser continua. Aquí está el poco importante; porque el trabajo ha tomado más de 12 semanas (4 + 4 + 9 = 17) el temporal tiene derecho a los mismos términos, condiciones y beneficios como cualquier otro miembro de su personal permanente que trabaja en un papel comparable. ¿Entiendes que tiempo resolviendo lo que implica su trabajo temporal y cuánto tiempo llevará completar es muy importante.
Al hacer la reserva a temps, la Agencia de contratación querrá saber las horas de trabajo que está ofreciendo y si es a tiempo parcial o trabajo a tiempo completo. La tasa de remuneración ofrecida es una pregunta obvia pero todavía necesita pensar. Considerar lo que normalmente uno de su permanente pagaría personal en un papel comparable y usar eso como base.
También habrá preguntas sobre de la temp derecho de acceso a un número de instalaciones y amenidades en su lugar de trabajo. Estos incluyen aparcamiento, acceso al comedor, vales de almuerzo y de la disponibilidad de una guardería. Eso no significa que tienes que tener alguna de estas instalaciones. Si no estás seguro de cómo responder, entonces la Agencia de contratación le sugerirán preguntándole qué ofreces tu personal que trabajan en puestos comparables. Se esperaría para ofrecer los mismos servicios a su temperatura.
Tomando el personal temporal es sencillo, una vez que has pensado por qué quieres personal extra y cuánto tendrá que emplear a la temp. Ignorar estos requisitos básicos y las implicaciones para su empresa podrían ser a largo plazo y le costará dinero. Afortunadamente hay mucha ayuda y consejos disponibles en línea.