Hay muchos tipos de licencia para que los empleados están legalmente autorizados, pero existen varias otras circunstancias cuando un empleado puede necesitar tiempo fuera del trabajo que no están cubiertos dentro de la licencia legal. Tales casos de permisos discrecionales están sujetas a las políticas del empresario individual.
Permiso
No hay ningún derecho legal para permiso aunque los empleados tienen derecho a tiempo 'razonable' para enfrentar una emergencia relacionada con un dependiente, que puede o no puede ser pagado. Algunos empleadores tienen una política de permiso, pero sin un esquema deben usar su propio juicio y ser lo más consistente posible y razonable. Cuando la licencia no es dado, por ejemplo en caso de duelo, entonces empleados tendrá que utilizar su subsidio de vacaciones. Mayoría de las empresas intenta ser compasivos en el caso de una muerte, pero en promedio los empleados reciben cinco días antes de que se les pide que vuelva a trabajar. Algunos empleadores son más generosos, pero depende totalmente de su póliza individual.
Licencia de estudio
Personal puede pedir tiempo fuera del trabajo para el entrenamiento o para estudiar, pero hay condiciones estrictas: el miembro del personal debe ser clasificado como 'empleado', han trabajado para su empleador durante por lo menos 26 semanas, ser la intención de emprender el entrenamiento que les ayudará a hacer mejor su trabajo y debe haber por lo menos 250 personas en la organización. La licencia es sin pagar a menos que su empleador se compromete a pagar y ciertas personas no son elegibles para tomar licencia de estudio; por ejemplo, los trabajadores en las fuerzas armadas.
Licencia de jardinería
Este tipo de licencia es cuando un empleado es necesaria para cumplir un plazo de preaviso en casa y significa que no están trabajando para tampoco la empresa que se van o para un nuevo empleador. El empleado en este escenario recibiría su salario completo y beneficios pero están prohibidos desde el principio de empleo con nadie hasta que expira el período. Esta práctica ocurre generalmente en situaciones donde los empleados tienen acceso a información confidencial o clientes y se están preponiendo comenzar una compañía rival o unirse a un competidor.
Roturas de carrera
Los empleadores no tiene que ofrecer carrera roturas y cualquier acuerdo que les permite existe puramente entre un empleador y su empleado. Las empresas individuales tendrán sus propias políticas y condiciones con respecto a la carrera se rompe. Por ejemplo, algunos sólo permiten su personal a tomar descansos de carrera cuando han trabajado para la compañía durante un cierto periodo de tiempo. Los empleadores también están bajo ninguna obligación legal para permitir que un empleado volver a su trabajo después de un descanso.
Licencia especial
Algunas compañías tienen tipos específicos de permiso discrecional. Por ejemplo, muchos empleadores del sector público permiten 3 días de licencia pagada especial para un empleado para casarse, pero esta política es desigual y no es coherente entre los empleadores. Otras compañías permiten dejar para un empleado mover la casa o hacer frente a una emergencia nacional como un incendio, inundación o robo pero no hay ninguna garantía de que si se permite esta licencia, será pagado.
Los empleadores tienen la opción permitir a su personal a los citados tipos de licencia o no, pero también pueden ajustar la licencia legal a su discreción. Deben cumplirse todos los requisitos mínimos para la licencia legal, pero algunas compañías tienen políticas que permiten extra pagadas en ciertas circunstancias o pueden ajustar sus normas a las circunstancias de un individuo. Por lo tanto, es extremadamente importante que empleados verifiquen la posición de su empresa en determinados tipos de licencia cuando comienzan el trabajo.