Reclutamiento social, a través de sitios de medios sociales, cambiará la cara de contratar desde aquí en adelante. Esto no es sólo una manera real para reclutar y contratar, en realidad es una de las formas más populares hoy malezas a través de posibles empleados y encontrar el ajuste correcto para su empresa.
Muchas compañías están teniendo dificultades para reclutar, incluso en nuestra economía difícil, porque ellos no están utilizando todas las herramientas que están disponibles para ellos. Utilizando el software social permite reclutar más eficazmente en el mercado actual.
Como dice Katy Stewart de la revista de negocios de Houston, casi todos los gerentes de contratación están buscando perfiles sociales durante el proceso de contratación. Vidas de los gerentes de contratación puede hacer más fácil, como pueden ver realmente cómo es un candidato, fuera de la silla de la entrevista.
Cita en artículo de Stewart, Ian Avington, el director de servicios de carrera del Instituto Everest, en Bissonnet Houston, quien dice, "las características sociales pueden ser útiles durante una búsqueda de trabajo,." permitiendo a los usuarios acceder a múltiples redes y descubrir conexiones y oportunidades Avington agregó, "pero si se utiliza incorrectamente, social media también puede lastimar el éxito de buscadores de trabajo y prevenir potenciales oportunidades de carrera".
Avington observa que aproximadamente el 98 por ciento de las empresas hoy en día utilizan reclutamiento social para supervisar los perfiles sociales de sus aspirantes.
Contratar gerentes y reclutadores necesitan tener en mente que para permanecer moderno y mantenerse al día con reclutamiento social y métodos de contratación, que necesitan para utilizar los mejores tipos de tecnología y nuevas plataformas para encontrar y cultivar el talento. Un tipo integral de esta tecnología, que está en evolución, es el sistema de seguimiento del solicitante. Este reclutamiento social software simplifica el proceso de contratación. Permite a las empresas personalizar el sistema para que coincida con su flujo de trabajo, y fácilmente promueve sus trabajos disponibles a través de tableros de trabajo y otros aspectos de funciones sociales. También puede revisar curriculums y contratar talento cualificado, siguiendo cada paso del camino.
Los beneficios de los sistemas de seguimiento de candidatos van más allá de simplemente siguiendo los solicitantes. Las empresas también pueden integrar antecedentes en el sistema, características de software reclutamiento social, planificación de carrera e incluso exámenes de rendimiento y gestión después de que el solicitante es contratado. Empresas, más específicamente en el Departamento de recursos humanos, pueden seguir un nuevo alquiler desde la fase de aplicación a través de evaluaciones. Esto permitirá contratar gerentes para rastrear su éxito y ver qué tipo de impacto social media reclutamiento está teniendo en su negocio.