Es un mercado de un empleador. Con el número absoluto de desempleados estadounidenses más o menos sin cambios desde el comienzo de la gran recesión, cada trabajo ofreciendo afuera de cocinero corta a senior quality assurance analyst es ver un increíble número de aplicaciones. Como una medida absoluta, esto es absolutamente fantástico para las que ofrecen los puestos de trabajo. Les permite ser quisquilloso dándoles suficientes opciones para encontrar a la pareja perfecta. En la práctica, trae la avalancha de aplicaciones sobre la visión de túnel y causas contratar gerentes, los reclutadores, y así sólo encontrar a individuos basados en palabras clave más el potencial real del individuo. Simplemente hay demasiado para tamizar a través de hacer lo contrario! Cuando ha ocurrido una reacción tan kneejerk, hay una necesidad de nuevos sistemas de organización dentro de esa empresa.
Un sistema de seguimiento de la solicitante, o ATS, es una minería de datos y data warehousing aplicación que tira la información pertinente de currículos. Aunque la dependencia de un ATS plantean un problema como la naturaleza analítica desapasionada de una computadora es totalmente dependiente de las palabras claves para los algoritmos de la aplicación, un motor para analizar automáticamente a través de currículos entrantes tiene sus usos. Considerar que un gran número de los currículos para una solicitud de trabajo calificados van a ser el resultado de la desesperación por parte de los desempleados y subempleados, y como resultado, es probable que no habrá más, si alguno, de las habilidades primarias, el titular de la solicitud de trabajo, busca. Permitiendo que esta máquina para tamizar de nivel superior y única de alto nivel tamizar, quitar la paja sin arriesgarse a perder a un excelente empleado futuro que simplemente no toma el tiempo para optimizar completamente un currículum.
Según Chad Brooks de Business Daily News, contratar gerentes descuidan apropiadamente considerar decisiones contexto al realizar la contratación. Por ejemplo, contratar gerentes tienden a estar dispuestos a considerar el talento y el potencial de un individuo y, por el contrario, contratar al individuo que ya tiene la mayor parte de las habilidades necesarias para hacer el trabajo. Mientras esto llega principalmente funcional personal, no está optimizado. Al no considerar el talento de un individuo, además de las habilidades preexistentes de ese individuo, contratar gerentes pasar la oportunidad de agarrar a individuos que pueden aprender mucho más rápido que los viejos perros que pueden aprender los trucos. Desde la capacidad de moverse rápidamente y ser flexibles como una corporación es más importante en esta economía que nunca antes, la contratación sin considerar este talento es similar a la contratación con el pretexto de que nunca va a cambiar su modelo de negocio en lo más mínimo. Con un sistema de seguimiento de solicitante a su disposición, sin embargo, usted encontrará el tiempo para implementar la búsqueda de talento y aumentar la flexibilidad del negocio como resultado.