Hay un montón de estereotipos sobre los reclutadores legales y el trabajo que hacen. Uno de los errores más comunes es que aceptar a alguien que puede ser capaz de ejercer la abogacía, y eso no es cierto. Agencias top de hoy creen que cada candidato tiene que traer algo especial a la mesa, y definitivamente entrevista con cuidado para asegurarse de que tienes el mejor partido posible cuando se trata de sus necesidades de empleo. Otra idea falsa fácil encontrar es que muchos empleadores asuman estas agencias son demasiado caras satisfacer sus necesidades, y que también no es el caso en absoluto. Hoy en día es más rentable que nunca antes a los reclutadores legales para ayudarle a encontrar al candidato perfecto.
Todo se resume en un vistazo el costo versus los beneficios potenciales. Si vas con tener los reclutadores legales ayuda, ellos ya tienen una vasta red llena de talento de alto nivel. Personas buscan siempre t mover y encuentran un nuevo trabajo legal; mantiene la mente fresca y desafiados. Si dejas los reclutadores manejar la mayor parte de la entrevista, significa que no tienes que vadear a través de miles de aplicaciones calificadas, sólo para encontrar que todavía no parecen encontrar que realmente estás buscando. Esto no sería una experiencia muy agradable para nadie, y no va a ser agradable para tu organización tampoco.
Sentarse y hablar con los reclutadores legales es la mejor manera de empezar. Después de todo, no pueden ayudarte si no saben lo que está pasando. Tendrán que averiguar exactamente lo que necesita y cómo tienes que hacerlo.
Hay algunas preguntas que vas a tener que responder. ¿En pocas palabras, todo proviene de la misma pregunta de raíz: justo lo que necesitas en un candidato? ¿Cuál es la naturaleza del trabajo que podrá realizar por ti? ¿Cómo vas a ser capaz de avanzar y hacer las cosas? ¿Hay un conjunto específico de objetivos que tenías en mente? ¿Hay una gama de ajuste de salario que tú ofreces? ¿Esto es un candidato a largo plazo en el sentido que quieres hacerlos permanentes con el tiempo, o simplemente necesitas los temporalmente? Si un candidato sabe que hay una oportunidad de empleo permanente a través de su empresa, normalmente aplican ellos mismos aún más a las tareas que se les asignan. Por otro lado, si sólo necesitas a alguien para un período de tiempo establecido, puede traer en un candidato que trabajará duro para el período temporal con la esperanza de obtener una referencia para ayudarles en su viaje. Cada candidato que convierte a un reclutador legal tiene como objetivos diferentes de los suyos.
No siento que debe tener cada pregunta contestada ya en tu mente. El reclutador estará más que feliz de sentarme contigo y no sólo responder a cualquier pregunta que tienes, pero guiarte a través de responder algunas preguntas que tienen también. Es realmente tan sencillo, así que no te rindas!