Se entiende por mercados verticales, que contratar el conjunto adecuado de personas es fundamental para asegurar el éxito del proyecto. Sin embargo, sourcing personas con la competencia de dominio de la derecha-fit, certificación reconocida, experiencia en proyectos en tiempo real y probada técnica ha demostrado ser una tarea desalentadora para las empresas de reclutamiento y gerentes de recursos humanos.
Las razones son explícitas: Majorly, dado el desajuste entre la demanda de puestos de trabajo y el éxodo de paso-out graduados y Post graduados de colegios, surgió alcance para fingir y falsificación, casi en todos los sectores. Añadido, fingiendo ha sido agravada por la codicia sin sentido de algunos reclutadores para reconocimiento temprano en el mercado y ganancias monetarias.
Ambos partidos, los candidatos calificados o entrenados que tratan de hacer carreras largas y enriquecedoras con la industria y el que pretende contratar el conjunto robusto y adecuado del personal son igualmente afectados por esta perpetuación de fingiendo y falsificación.
El tema de fingiendo y falsificación se convierte en el más importante en la infraestructura, & por menor sector, cuando la contratación se realiza a escala masiva. Dos factores determinantes contribuyen a reducir el número de falsos candidatos a contratados por agencias de reclutamiento: integridad y rendición de cuentas.
Los valores establecidos de rendición de cuentas e integridad deben ser parte integrales de la cultura organizacional de la empresa de reclutamiento. Números y ganancias monetarias nunca pueden ser la única consideración de las agencias de contratación establecido.
Bueno, tanto el nuevo y las viejas agencias de reclutamiento y necesidad del reclutador interno se adhieren a establecieron conjunto de directrices, mientras que la selección de los candidatos como parte de su proceso de contratación.
Experiencia original cartas / certificados emitidos por la organización anterior / educativos instituciones están amuebladas
Del empleador actual o la última carta de nombramiento, sueldo Slip y CTC ruptura estructura son enviadas
Candidatos revisión su propio CV, remitido por su asesoría / descargar desde canales de red / otros
Los equipos técnicos deben evaluar la competencia de dominio y experiencia en proyectos de cada candidato. Esto ayudará a autenticar la experiencia del proyecto de posibles candidatos.
Los candidatos pueden hacerse grandemente responsables de los detalles amueblados
* Al hacerles firmar en cada página del CV
* Al solicitar el ID de correo oficial, utilizado por los candidatos mientras trabajaba en el anterior empleador
* Tomando referencias de cada candidato inmediatos directivos y colegas
* Por grabación alzas de salario recibidos por los candidatos a los empleadores anteriores
Candidatos experimentados pueden fudge en su experiencia profesional. Un poco de sondeo e investigar con los empleadores anteriores validará las cosas. Como primer paso, se pueden verificar las fechas/meses de experiencia laboral, como se especifica en el CV.
Ejemplo: 12 de enero de 2003 - 13 de enero de 2004 (aceptable)
b) Dic de 2002 - ene-de 2005 (no aceptable)
Estampado originales certificados educativos del colegio/Instituto también ayuda para validar las credenciales académicas de posibles candidatos.
Por regla general, los sueldos son depositados en cuentas del sueldo de cada empleado. Por lo tanto, los detalles de la cuenta bancaria & las declaraciones de sueldo constituyen un parámetro crucial para validar cada experiencia de trabajo real de los candidatos, en una empresa.
Cada declaración de valoración se erige como una prueba para validar la historia de promoción del candidato con un empleador.
Además, Provident Fund (PF) número del candidato, forma 16 (para presentar devoluciones), tarjeta de identidad Original de la empresa anterior, presente, oficina fijo/tablero número con extensión, reporting de Manager detalles y fuerza (número de empleados) de la empresa también ayudan en validar la credibilidad de posibles candidatos alineados para la entrevista.
Interactuando en persona o por teléfono con los colegas y amigos de los candidatos que ofrecerá información reveladora.
Si Internet se ha convertido en algo más accesible, web 2.0 ha definido la forma personas comunican y socializan, en línea. Mientras, perfiles a posibles candidatos es necesaria para ejecutar su nombre (nombre completo con el apellido) en Facebook, LinkedIn y otras redes sociales para comprobar las huellas del candidato.
La información encontrada en los sitios de medios sociales no tengan pertinencia directa, pero sí a mejorar su comprensión de los atributos personales de los candidatos y socializar las tendencias, que determina su trabajo en equipo y la actitud para trabajar.
Comprobando el CV del candidato en sitios de trabajo popular como monstruo India y Naukri.com, obtención de información desde el proveedor/cliente con quien trabajó el candidato, verificación de firma en académico y experiencia certificados y pidiendo sólo color escanear documentos de certificados de educación y de otro documento oficial también pueden ayudar en validar las credenciales de cada candidato.