Como un dueño de negocio o empresario eres ciertamente consciente de que un negocio requiere mucho más que sólo se trata de productos y servicios. Junto con varias tareas contables y administrativas, también necesitas gestionar tus tareas administrativas de recursos humanos, que incluyen personal, tecnología, manteniendo al día con las leyes del empleado y el reclutamiento-entre muchos otros aliados procesos.
Como que lucha por mantenerse al día con las leyes estatales y federales de empleo como la EEOC, regulaciones 9, FLSA, FMLA y así sucesivamente, ciertamente le conviene asociarse con proveedores de servicios de recursos humanos profesionales y experimentados. El entra con su amplio espectro de conocimientos, las economías de escala y de vasta experiencia. Además de ayudarle a permanecer enfocados en los aspectos más estratégicos de su negocio, estas empresas también conducir y smart business solutions.
Reputados proveedores de servicios de recursos humanos proporcionan soluciones llave en mano en campos que son cruciales para el éxito a largo plazo de cualquier proyecto empresarial. Junto con proveer información valiosa en la complejas y dinámicas de las leyes y regulaciones de empleado, estos despachos profesionales también proporcionan acceso al pozo diseñado programas de Outsourcing de recursos humanos y servicios especializados.
Algunos de los servicios genéricos manejados por las empresas de outsourcing de recursos humanos incluyen:
• Administración de nómina: que suelen ser las tareas tales como manejo de impuestos, produciendo cheques, lidiando con vacaciones y deja tiempo enfermo.
• Empleado de ventajas y beneficios: como la vida, planes 401 (k), planes de cafetería médicos, salud, teletrabajo, etc..
• Varios beneficios para empleados y tareas de gestión de recursos humanos: tales como reclutamiento, capacitación, contratación y disparando. Junto con la realización de comprobaciones de los empleados y entrevistas, también se encargan del trabajo comentarios, redressal de agravios y entrevistas de salida.
• Gestión de riesgos relacionados con controversias, compensación de trabajadores, inspecciones de seguridad, manuales y políticas de la oficina.
Mientras que algunos de los servicios prestados por los organismos externos son de tiempo completo y requieren la entrega completa de datos, aplicaciones y procesos, otros son servicios adicionales proporcionados por la excitación de los requisitos y necesidades de recursos humanos específicos. A veces llaman a agentes de outsourcing de recursos humanos sólo para resolver disputas, administrar sesiones de entrevista o cuidar de nóminas.
Si usted está preocupado por los costos involucrados en la externalización de sus procesos clave de recursos humanos, es importante entender que no hay ninguna pre definido o claro honorarios por los servicios prestados por estos profesionales. Los honorarios dependen de diversas variables y factores como el número de empleados en la casa, los servicios solicitados, ubicación geográfica de la empresa del cliente y ciertas leyes federales de empleo.
Entonces, deja de preocuparte por la creciente carga de trabajo en relación con sus funciones empleado bien ser y recursos humanos. Contratar a los mejores servicios humanos en su ciudad o en línea y esperamos que devuelve próspera.