El papel de un individuo que trabaja en el campo de recursos humanos (RRHH) puede variar, pero su papel principal es interactuar con empleados y tratar de satisfacer las necesidades de cualquier negocio en el que están involucrados. A con éxito HR profesional será capaz de equilibrar las necesidades de los empleados y la empresa.
A veces, profesionales de recursos humanos no sólo estará a cargo de los empleados, pero también pueden ser la cabeza de varios departamentos diferentes a la vez. En empresas más grandes, el generalista de recursos humanos, Gerente de recursos humanos y director de recursos humanos tendrá sus propios roles claramente definidos, pero en las organizaciones más pequeñas, pueden superponerse las responsabilidades para asegurar que se están cumpliendo las tareas. Algunas áreas para que recursos humanos profesionales será responsables son team building, liderazgo, comunicación, coaching, gestión del desempeño, recomendación sobre la política, reclutamiento, capacitación, contratación y salario y beneficios.
Suelen ser gerentes de recursos humanos a cargo de consultoría entre la gestión de una organización y sus empleados y corriendo el reclutamiento y contratación aspecto de potenciales nuevos empleados. También decidirán donde estará aparcados nuevos empleados dentro de la empresa y averiguar donde sus talentos serán mejores utilizados. Al otro lado de este trabajo incluye el despido de empleados, teniendo cuidado de conflictos o problemas y llevar a cabo la acción disciplinaria.
Especialistas en recursos humanos a menudo trabajan estrechamente con los gerentes de recursos humanos en las áreas de reclutamiento, entrevistar y contratar a empleados. Un exitoso especialista entiende todos los procedimientos de recursos humanos, disciplinas y políticas. Pueden funcionar con entrevistas a los empleados, en las relaciones laborales, reclutamiento, colocación, o como un representante de recursos humanos. Los papeles de estos individuos también a menudo cruzan con quienes trabajan en nómina, como trabajo de un especialista en recursos humanos es asegurar que la empresa está en conformidad con las regulaciones locales, estatales y federales.
Mientras que estos profesionales comenzaron a trabajar exclusivamente con la gestión de personas, su papel se ha ampliado para incluir una variedad de otras tareas, según el título de su posición. Los mejores profesionales de recursos humanos será capaces de soportar una empresa y crear formas para asegurarse de que su organización es flexible, adaptable y orientado al cliente.
Una tendencia que se convierte en este campo implica a HR empleados ganando algún tipo de certificación. Mientras que esto no es obligatorio, individuos que tienen certificación pueden añadir cierta especialización a su currículum vitae. La certificación más a menudo ganada es profesional en recursos humanos (PHR) o Senior profesional en recursos humanos (SPHR). Ambas de estas certificaciones son ofrecidos a través de la sociedad para la gestión de recursos humanos (SHRM).