Cuando se trata de cualquier entorno de trabajo, cada empleado encuentra con algún tipo de relación jefe-empleado. Esa relación depende totalmente el estilo tácticas y la gestión del gerente o supervisor del empleado. Algunos directivos elegir actuar como un amigo que los supervisan. Esto crea una confianza entre los dos y a menudo veces conduce a un ambiente de trabajo positivo para todos los involucrados como el empleado llega a ser excitado venir a trabajar. El mayor error o problema con este estilo es que la amistad tiende a quitarle la autoridad del gerente. El empleado empieza a no tomar en serio el administrador o comenzará a tomar ventaja de la relación y holgazanear en sus responsabilidades.
El otro estilo de gestión comunes en muchos lugares de trabajo está tomando el papel del jefe como un dictador. Este tipo de Gerente es muy rígida sobre el trabajo que realiza y no le gusta formar relaciones con sus empleados. Ellos tienden a trabajar un poco, pero generalmente causan tensión y entornos de trabajo infeliz en el trabajo. En algunos casos, los empleados pueden rebelarse contra el jefe, no causando ningún trabajo que hacer en todo!
Como Gerente, quieres conservar tu papel en mente en todo momento. Debe asegurarse de que mantener una conducta profesional con sus empleados mientras también crear una relación de confianza. La clave de esto es tener una separación de la vida personal y profesional. No deberían permitir tu vida hogareña interferir con el trabajo a mano o cómo te ven tus empleados. Está bien hablar de tu familia o la venidas en su vida, mientras se hacen de manera no profesional. Por ejemplo, una reunión o dar órdenes a un empleado no es el momento para hablar de sus planes, el viernes por la noche o la fecha en que tuviste la semana pasada. Trabajo debe discutirse en el trabajo con una actitud profesional tenida en cuenta en todo momento. Contando chistes, hablando de su vida personal y otras cosas de esa naturaleza debe ser fuera de horario.
Esto no significa tomar en la mentalidad del típico "jefe". Está totalmente bien Mostrar preocupación o cuidado para sus empleados, para esto es cómo se forma la confianza. Si ves a tu empleado disgustado, se recomienda para que les tire a un lado hablar de ello. La clave para separar esta relación es la ubicación y la hora. ¿Quieres tener casi un papel de madre o padre con sus empleados. Usted quiere guiar y dirigirlas de manera firme, pero tiene tiempos donde Mostrar preocupación y cuidado. Al elegir la táctica de su gestión, tenga en cuenta que el mejor camino a seguir es amigo y jefe de la mezcla, sino elegir el cómo, cuándo y dónde muy cuidadosamente con cada decisión hace. Si te sientes incómodo o miedo de decir o hacer algo, entonces probablemente deberías. Confía en tu instinto, y que los empleados confiaré en ti.