Si usted ha adquirido recientemente una práctica dental o ha puesto en marcha una startup, puede haber pospuesto la redacción de un manual de política interna. Es importante que usted proporciona una orientación clara y liderazgo desde el principio en su práctica dental. Un manual de política delinea las expectativas claras para la conducta de oficina y profesionalidad, que son todos los ingredientes necesarios para el éxito de la práctica.
Escribiendo un manual de política puede parecer una tarea desalentadora, pero realmente sólo requiere que usted formalmente documentar las expectativas que probablemente ya has expresado verbalmente a su personal. Rama fuera de allí para cubrir políticas única en su estilo de liderazgo y la rutina y empezar con estos consejos básicos de la política.
Apariencia y vestido. Porque las normas de vestimenta son subjetivas y varían de persona a persona, estandarizar las expectativas con una política de vestimenta. Subrayar la importancia de la profesionalidad, pero también explicar a su personal que el punto de la política es promover la unidad del equipo y una apariencia coherente, no para restar la individualidad. Aclarar si el personal está autorizado a usar joyas, tatuajes o piercings y usar ciertos tipos de maquillaje.
Vacaciones. Lista de los días cuando la oficina permanecerá cerrada por vacaciones especiales y proporcionar una tabla de tiempo fuera de los márgenes para ambos completo y los empleados de tiempo parcial. Tienen una sección relativa a la licencia por enfermedad y maternidad, así como.
Los medios de comunicación social. Es una buena idea tener una política en lugar de dictar qué tipo de personal de información se permite publicar online en medios sociales. No puedes permitir que personal para publicar cualquier cosa con respecto a los pacientes que puedan violar la confidencialidad. También debe especificar si se permite personal para comprobar sus medios de comunicación social durante las horas de trabajo.
HIPAA y OSHA. Las regulaciones relativas a HIPPAA y OSHA deben ser prominentemente en la oficina todo el tiempo. El personal debe saber que, violando las normas y prácticas estándar puede resultar en sanciones.
Evaluaciones de personal. Determinar cuándo el personal recibirá evaluación formal y la retroalimentación. Sus empleados apreciarán saber si están cumpliendo las expectativas o requieren mejoramiento. Estándares de evaluación se diferencian entre los tipos de empleados, así que quede claro lo que cada miembro del personal será evaluado en.
Cuando hayas completado tu manual de política, es una buena idea tener su abogado revisarlo para posibles complicaciones legales. Él o ella será capaz de confirmar que están en su derecho como empleador y no han violado las leyes de discriminación de cualquier lugar de trabajo.