Sólo porque tienes puestos de trabajo disponibles en su empresa no significa personas serán derribando las puertas para aplicar para ellos. La realidad es que algunas posiciones son más difícil de llenar que otros. Ingeniería y otros trabajos relacionados con la tecnología, así como trabajos de contabilidad, de enfermería y ventas requieren conocimientos especializados o enseñanzas que muchas personas no poseen. Aquí están algunos métodos que puede utilizar para ayudar a reclutar empleados para esos difícil llenar puestos de trabajo.
Utilizan los contactos existentes para difundir la palabra. Networking es "vieja escuela", pero funciona. Más probable es que los profesionales de la industria pueden ayudar a difundir la información entre su círculo social o afiliaciones sobre puestos disponibles en su empresa. Incluso si no saben que una persona calificada directamente, alguien se asocian con alguien que está buscando un trabajo en el campo que está contratando para conozcan.
Utilizar software de rastreo de solicitante. Este tipo de software de forma segura almacena y rastrea la información de los candidatos que solicitan puestos de trabajo en su organización. Sistemas de seguimiento hacen fácil para que usted pueda revisar e identificar a candidatos cualificados para las posiciones que está tratando de llenar. Puesto que el solicitante software de rastreo también pistas actuales trabajadores, puede ayudarle a localizar a los empleados existentes que pueden ser calificados para ocupar puestos disponibles dentro de la empresa.
Ofrece pasantías a estudiantes universitarios. Contacta con colegios locales y ofrecer pasantías a los estudiantes de carreras afines. Estos estudiantes pueden venir a trabajar para su empresa a cambio de créditos universitarios. Esto les da la oportunidad de conseguir entrenamiento mientras aprenden los entresijos de la empresa. Una vez terminado el internado, puede ofrecer al alumno una posición permanente con la compañía después de graduarse.
Publicar anuncios de empleo en juntas de trabajo en línea. Cuando publiques descripciones en tableros en línea, llegar a gente de todo el mundo. Su anuncio llega a más gente, más probable es que encontrar un candidato que se adapte a las necesidades de su empresa. En algunos casos, incluso encontrará a los solicitantes que estén dispuestos a trasladarse a trabajar en un campo particular.
Establecer un programa de referencia empleado. Armar un programa de incentivos que premia a los empleados para referirse a los trabajadores que se colocan en posiciones a largo plazo. Celebrar una reunión de toda la empresa para delinear los detalles del programa de referencia. Una vez que corra la voz a todos los empleados, mantenerlos actualizados sobre cualquier posiciones que estén disponibles.
Cuanto antes usted puede llenar las posiciones abiertas en su empresa, será lo mejor. Ofrece pasantías, a partir de programas de referencia empleado, usando software de rastreo de solicitante, publicar anuncios online y conectar con otros profesionales del sector son algunas de las maneras usted puede reclutar y contratar a personas calificadas para duro para ocupar puestos en su empresa.