Cualquier Gerente de contratación o reclutador sabe contratar a un individuo equivale a una apuesta; una apuesta que traerán talento y una buena ética de trabajo a la mesa y que no hacer nada estúpido y traer PR mala o peores consecuencias para la empresa. A nivel personal, siendo el individuo responsable de traer una personalidad generadoras de desastre en el pliegue puede tener un impacto desafortunado en tu propia carrera. No quieres ser el hombre o la mujer responsable de contratar a alguien con antecedentes criminales de alto riesgo, un currículum falsificada o peor.
Obviamente, ninguna cantidad de cuidado puede neutralizar completamente los riesgos inherentes al proceso de contratación, pero hay un número de métodos y herramientas que pueden reducir la probabilidad de que te encontrarás a lidiar con las secuelas de un alborotador. Revisaremos un par de cosas a tener en cuenta para protegerse a usted y la compañía que está contratando para.
Lo primero que debes comprender es esto: hay muchos factores en el ambiente moderno de contratación para una persona de hacer malabares con facilidad. Una sola persona no puede filtrar para perspectivas ideales, confirmar el contenido de un currículum, búsqueda de bases de datos públicas y la web de banderas rojas asociados con una perspectiva, realizar y analizar los antecedentes y muchas otras cosas vale la pena considerar en el proceso de contratación moderno. Incluso si usted trata con pocas personas lo suficientemente cualificadas para hacer la tarea un poco factible, la eficiencia y eficacia de hacerlo es cuestionable.
Una forma que puede esquivar la cuestión entera está trayendo caras familiares. Si usted o alguien con criterio ya sabe el fondo, capacidades y personalidad de un individuo con las habilidades apropiadas para el trabajo, te enfrentas a un riesgo mucho menor. El proceso de sentido sólo puede decirte mucho acerca de un individuo, una relación de trabajo a largo plazo da más visión y disipa una porción significativa del riesgo. Haciendo un favor para un amigo o conocido sirve como ventaja añadida, de curso, sólo recuerda usar tu conocimiento apropiadamente. Contratar una cara conocida por Dios de familiaridad sólo puede dañar una empresa a largo plazo.
No siempre conoce a alguien que puede llenar la posición, sin embargo lo contrario reclutadores y gerentes de contratación no sirven para mucho. Afortunadamente, muchas tecnologías y soluciones de software han desarrollado para agilizar el proceso de filtrado de candidatos frescos y hacen todo manejable.
Los datos más una determinada plataforma integra, el mejor que puede hacer su trabajo y lo mejor que puedes hacer tuyo. Un solicitante de calidad sistema de seguimiento no sólo el mío datos de currículos y filtrar por palabras clave-it integra el software de control de fondo y mucho más. Utilice el software adecuado y el trabajo se hace.