Las empresas están buscando más formas que nunca para ahorrar dinero estos días. Una de las zonas mayores miradas cuando se trata de reducir los costos es la contratación y capacitación. Según Business Standard, alrededor 25 a 30 por ciento del presupuesto de una empresa puede ser atado contratación y formación nuevos empleados y una buena forma de reducir ese número es mediante la contratación de alentadores basados en remisión.
Business Standard también informa que utilizando referencias puede ahorrar tiempo cuando se trata de llenar espacios disponibles. El promedio de tiempo que toma cuando usando tablas de trabajo es de 39 días, y que aumenta a 45 días cuando seleccionar sitios de carrera. Para referencias, ese tiempo se acorta a un promedio de 29 días. Esto significa que una empresa puede ahorrar una gran cantidad de dinero en publicidad, mientras que rellenar las ranuras antes y eliminando la necesidad de otros empleados a trabajar horas extras.
No sólo están referidos contrató más rápido, pero tienden a permanecer más tiempo. Después de un año de trabajo, referencias muestran una tasa de retención de 46% en comparación con el 33 por ciento para los sitios de carrera y 22 por ciento de las juntas de trabajo. Mayor rotación de los empleados puede costar un dinero de negocios, ya que habrá necesita una mayor publicidad aberturas y llevar a cabo entrenamiento que si los empleados se mantienen durante mucho tiempo.
Además de ahorrar dinero en la contratación de nuevos empleados, un programa de referencia podría funcionar eficazmente como publicidad para un negocio tan bueno. Cuando los trabajadores tratan de reclutar a otros, tienden a hacerlo por hablar de su empleador en una luz positiva. La publicidad de boca es la mejor forma de promoción, y lo mejor de todo, no cuesta nada en absoluto.
En la creación de un programa de referencia, es importante asegurarse de que sus términos son justos para todos, y que todos los trabajadores tienen la oportunidad de participar y si es posible. Una de las mejores ideas para alentadores referidos empleado es ofrecer un incentivo a quien recomienda un trabajador con el conjunto adecuado de conocimientos y la experiencia. Por supuesto, la cantidad de incentivo dependerá de la posición de ser llenada y el tipo de experiencia de la empresa está buscando.
Mientras que referencias tienen numerosas ventajas, existen algunos inconvenientes para ellos. Demasiadas referencias podrían llevar fácilmente a nepotismo o acusaciones de favoritismo en el lugar de trabajo. Con el fin de evitar que esto suceda, contratación de remisión debe cuidadosamente equilibrarse con otros métodos de reclutamiento. Muchas empresas encontrarán un balance positivo, siempre que este número está entre 35 y 55 por ciento.