Crecimiento económico durante las últimas seis semanas
Económicamente, Estados Unidos se ha estado recuperando lentamente de la larga recesión. Las tasas de desempleo gota en todo el país como nuevos puestos de trabajo disponibles. Según Paul Davidson de USA Today, el mercado de la vivienda las mejores tarifas en general con auto sales cerca detrás y crecimiento en la fabricación, a pesar de las fuertes tormentas que azotó el centro-oeste, desaceleración de la industria maderera. El crecimiento de aproximadamente 200.000 empleos informes federales un mes este año.
La economía parece estable y los empleadores están contratando a un ritmo más rápido. La piscina de experiencia es profunda, pero con más trabajos de apertura, es hora de asegurar el mejor equipo posible. Es importante crear un ambiente de trabajo coherente, enfocada y la tendencia para el logro de la fuerza de trabajo deseada es programas de referencia empleado.
Referencias de empleados son vitales
Referencias empleado constituyen la mayor fuente de nuevas contrataciones en el mercado hoy porque las referencias son:
Menos costoso que otras fuentes
Tasa de retención de nuevo-Alquiler
Incentivos para el referente
Se adapta a la empresa cultural
El truco está haciendo a los empleados comprometidos y activos en las nuevas tecnologías disponibles para programas de remisión.
Las ventajas de sitios sociales
Sitios web social, como Facebook, es grandes recursos para redes. Más de 80 por ciento de la población utilice sitios sociales para mantenerse en contacto con amigos y familia. También usan la internet cuando buscar trabajo. Combinar las dos actividades es una progresión natural. Facebook puede ayudar a conseguir el solicitante más calificado para dar el siguiente paso hacia el empleo
Videos destacando la cultura de la empresa
Testimonios de empleados
Planes de la compañía de seguros y otros beneficios
El potencial de crecimiento dentro de la empresa
Redes encuentra a los mejores candidatos, rápidamente. Una alerta de trabajo enviada a los empleados involucrados en el programa de referencia empleado rápidamente redes de mensajes de texto a personas que saben que necesitan empleos. En un instante, palabra de la apertura se extiende a un gran número de candidatos calificados. Multiplicando esta respuesta por el número de social y sitios web de búsqueda de trabajo disponible, profundiza la piscina empleado inmensamente.
Para ordenar a través de la piscina, solicitante tracking software entra en juego para hacer la búsqueda menos desalentador. El software explora currículos y los que empareja la posición mantiene. Lo puestos de trabajos en sitios Web predeterminado y juntas de trabajo. El software también genera preguntas de personalidad para reducir aún más el campo.
Para las calificaciones específicas, búsquedas de palabras clave encuentran amigos y conocidos con habilidades especializadas la organización necesita. La velocidad en que candidatos calificados reciban noticias de la apertura del trabajo depende solamente de la velocidad de la red, el teléfono celular utiliza.
Los teléfonos celulares y tabletas
Uso del teléfono celular sigue aumentando en todo el país y la tendencia continuará en el futuro imprevisto. Todas las principales redes sociales tienen aplicaciones disponibles para hacer networking posible en teléfonos celulares y tabletas. Los empleados involucrados en el programa de red alcanzará conocidos que abarca sitios web como:
MySpace
CareerBuilder.com
Empleados ofrecen una mirada de bono de derivación más profunda en su red para encontrar la mejor de la persona adecuada para el trabajo. Cuando los empleadores pagan $2000 y más a los empleados que se refieren a los mejores candidatos de trabajo, sólo los candidatos más calificados da la alerta de trabajo.
Tecnología como un programa de referidos de ATS o empleado ofrece muchos recursos para encontrar y contratar a las personas que encajan mejor en los puestos de trabajo. Utilizando todas las herramientas disponibles de redes y medios de comunicación le da una ventaja medible a quienes las usan.