Encontrar y reclutar buena ayuda es un trabajo duro. Se está haciendo más difícil que nunca para encontrar candidatos cualificados para cubrir ciertos puestos en el lugar de trabajo. Poner un anuncio en el periódico local atrae a los solicitantes no deseados, con poca o ninguna habilidades previos, para la posición anunciada en la que solicita. Social media networking permite a los patrones a echar un vistazo más cercano, personal y directo a candidatos potenciales de trabajo, antes de contratar o despedirlos.
Redes sociales iluminan a los empleadores sobre los comportamientos y actitudes de los empleados potenciales. En estudios recientes se pidieron a los estudiantes para evaluar sus propias páginas de redes sociales. ¿Qué están buscando? Están buscando signos de lenguaje inapropiado y abuso de sustancias.
Los estudios demuestran que los solicitantes, que hable mal de otros, no son susceptibles de ser contratado. Los estudios también revelaron que otro rasgo interesante. Estudiantes que entradas excesivas cantidades de fotos y videos, mostrando a sí mismos teniendo un buen rato con sus amigos, en realidad posee el tipo de los empleadores de rasgos está buscando, por ejemplo saliente y salesy.
Es genial para los empleadores sincronizar su proceso de contratación. Los supervisores y gerentes de contratación deben usar las mismas prácticas de contratación para encontrar y contratar a los solicitantes potenciales. Sin embargo, el proceso no debe ser discriminatorio. Cualquier proceso de contratación se utiliza en la revisión de los solicitantes debe utilizarse para revisar a todos los solicitantes, en todos los ámbitos.
Software de referencia social no debería ser la única base en el cual los empleadores deben contratar a candidatos de trabajo posible. Sin embargo, el proceso puede ayudar a los empleadores a tomar una decisión más informada. Cada solicitante publicando fotos y comentarios inadecuados no es tan malo. Es injusto juzgar a los solicitantes basados en sus páginas de redes sociales. Algunos comentarios, observaciones y comportamientos no deben soslayarse. signos de muestra excesiva de beber alcohol o cualquier sugerencia de uso de sustancias ilegales, podría indicar un problema potencial de la droga.
Algunas fotos pueden ser inocentes o podrían ser una señal, significada para que los empleados a investigar más profundamente los antecedentes del solicitante. Antecedentes o confirman o eliminan una sospecha. Contratar a los mejores empleados para el trabajo es esencial para el éxito de la empresa. Los empleados representan la imagen de la empresa trabajan para. Qué ver el público es lo que reciben, y los empleadores quieren presentar una imagen positiva.
¿Cuál es el mensaje oculto que todos los empleadores deben interpretar? Deja que Facebook y otros sitios de medios sociales de ser una fuente de referencia para los empleados potenciales, pero no que sea la única fuente. Dejar espacio para la intervención humana y decisiones lógicas basadas en los hechos.
Mientras que el software de referencia puede inclinar a los empleadores para tomar una decisión sobre los solicitantes de empleo; también les permite ahorrar tiempo y dinero. Referencia social software puede ayudar los empleadores encontrar al mejor candidato para un trabajo, si este recurso es utilizado correctamente.