Imaginemos la escena: Paul, un miembro de su equipo, pide una reunión confidencial. Él parece nervioso diciendo lo que está en su mente, pero al final dice que cree que ha descubierto pruebas de corrupción en el Departamento de compras. Parece como si el administrador ha estado aceptando "mano vuelta" de un proveedor importante. Paul no quiere ser identificado como la persona que está derramando los frijoles, pero está seguro de lo que va es ilegal. ¿Qué debería hacer?
¿Debe intentar investigar el asunto usted mismo? ¿Desafiar al Purchasing Manager? ¿La cuestión se refiere a el MD? ¿Llamar a la policía? No puedes ignorar lo que te han dicho, eso podría hacerte cómplice de soborno...
Política de denuncia de irregularidades
Si usted trabaja para un empleador encendido, habrá una política de "denuncia" que le guiará a través de los pasos que debes tomar. Siempre es mejor tener un procedimiento establecido a seguir antes de que se presenta una situación, en lugar de tener que hacerlo medida que avanza.
Una buena política de denuncia de irregularidades debe incluir:
Ejemplos del tipo de incorrecto-hacer que los empleados deben ser alentados a informe (es decir ilegales actos tales como fraude, violación de salud y seguridad o las leyes de protección ambiental, inadecuada contabilidad financiera, evasión de impuestos - son conocidos como "divulgaciones protegidas")
Datos de la persona correcta acercarse sobre tales cuestiones - si esto es su Gerente de línea o un gerente o director nominado para lidiar con estos asuntos, o incluso una línea telefónica confidencial
Se tomarán las garantías que sean tomadas en serio e investigadas minuciosamente divulgaciones y las medidas correctivas apropiadas si las afirmaciones están respaldadas
Una declaración de que las solicitudes de confidencialidad será respetado y
Una declaración que los empleados estarán protegidos de tratamiento perjudicial (por ejemplo, descenso, acción disciplinaria, despido) mientras sus revelaciones están hechas de buena fe y de la manera apropiada, aunque resultan para ser infundadas
Una advertencia que ganan las divulgaciones hechas con intención maliciosa o monetarias, o donde no han seguido los procedimientos correctos, puede conducir a medidas disciplinarias.
La ley
La ley de protección de denunciantes de tratamiento perjudicial es la ley de divulgación interés público 1998, conocida como la PIDA, y proporciona, entre otras cosas, para una determinación de "despido injusto automáticamente" Si cualquier individuo es despedido por su empresa por haber realizado una divulgación protegida. Si un despido es por una razón que es injusta automáticamente, el empleado no tiene servicio continuo dos años de antes de poder reclamar un tribunal.
Para que una divulgación disfrutar de la protección de la ley, debe claramente ser "en el interés público" que expondrá el incorrecto-hacer.
¿Qué se entiende por "en el interés público" sin duda ser discutido por abogados, y esto podría poner a empleados en la difícil posición de intentar un segundo creo que lo que puede o no puede ser de interés público. Sin embargo, habrá algunos casos bastante clara, como denuncia por personal médico sobre prácticas inadecuadas de atención médica en los hospitales o abuso de pacientes en hogares.
Estudio de caso
Hace muchos años en una vida pasada, fui llamado a lidiar con una situación donde el FD fue encontrado para haber sido "cocinar los libros" durante varios años. El MD y convocó a una reunión disciplinaria para escuchar la defensa de la FD. Afirmó que había sido colocado bajo coacción por la anterior Junta Directiva para cubrir algunas pérdidas en una parte particular del negocio y obligado a elegir entre la falsificación de las cuentas y perder su trabajo. Con una joven familia de apoyo y una gran hipoteca para pagar, él había capitulado. Había sido PIDA en su lugar en el momento, habría tenido el recurso a la protección jurídica, que había elegido el curso correcto de acción.
Nunca es una decisión fácil de mala praxis del informe en su propia organización, cuando su sustento se invierte en el éxito continuo de la empresa, y no quieres ser considerado como un "soplón". Pero tener una bien publicitada política de denuncia de irregularidades en su lugar debe ayudar a dar a los Pauls de este mundo la confianza para hacer lo correcto.