Si trabajas en casa en un departamento de recursos humanos, o como Consultor en el campo de recursos humanos, puede ser útil para calificar administrar y dar retroalimentación sobre pruebas psicométricas.
Pruebas psicométricas pueden agruparse en dos categorías amplias:
1) Los exámenes de habilidad - utilizados a menudo para el reclutamiento y selección (para seleccionar a los candidatos con mayor aptitud mental) o para fines de planificación de carrera (para identificar las fortalezas mental natural de una persona).
Ejemplos de pruebas de habilidad comúnmente usados incluyen:
-Watson-Glaser crítico pensamiento valoración - utilizado para evaluar la capacidad de pensamiento crítico, útil por ejemplo al reclutar a una profesión legal.
-Serie SHL verificar - solía medida verbal, numérica e inductivo razonamiento, útil por ejemplo cuando el reclutamiento de líderes y gerentes para evaluar su capacidad mental general.
2) Pruebas de personalidad - utilizado para el reclutamiento y la sección (para encontrar candidatos con preferencias de personalidad que están alineados con un papel de trabajo / organizacional cultura), carrera de planificación (identificar qué puestos de trabajo y culturas, una persona podría ser adecuada para) y el aprendizaje y el desarrollo (comprensión mejor de usted mismo y las interacciones con los demás).
Ejemplos de pruebas de personalidad comúnmente usados incluyen:
-16PF5
-Hogan motiva valores preferencias inventario (MVPI)
-Encuesta de desarrollo Hogan (HDS)
-Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Para ser calificado en el Reino Unido a administrar y calificar las pruebas psicométricas necesita la calificación de asistente de usuario de prueba. Esto es la calificación más básica en las pruebas psicométricas. La mayoría de la gente no tome esta calificación por su propia cuenta, pero combinarlo con uno de los siguientes requisitos:
-Test de usuario: Profesional, capacidad (anteriormente conocido como BPS nivel A) - que le permite seleccionar la mejor prueba de la capacidad para utilizar para una situación dada, interpretar resultados de examinandos y dar retroalimentación a los examinantes. Tras la finalización de esta calificación, tendrás acceso a una amplia gama de pruebas de habilidad sin entrenamiento adicional.
-Test de usuario: Ocupacional, personalidad (anteriormente conocido como BPS nivel B) - que le permite seleccionar el mejor test de personalidad para usar para una situación dada, interpretar resultados de examinandos y dar retroalimentación a los examinantes. Tras la finalización de esta calificación, usted habrá limitado acceso a pruebas de personalidad, aunque será calificados en el instrumento usado durante su entrenamiento de nivel B. Muchos editores de test de personalidad requieren que hagas un curso de conversión a utilizar su instrumento específico, sin embargo, el nivel B es una excelente base y te da una toma de tierra general en pruebas de personalidad y buenas prácticas.
Muchos proveedores de formación ofrecen cursos para obtener todas las calificaciones de tres arriba, combinados que es la manera más eficiente para ser entrenado. Terminación de la calificación combinada típicamente tarda entre 5 a 10 días de aprendizaje, dependiendo del proveedor.
Muchos nivel A y B prueba capacitación proveedores ofrecen entrenamiento que es una combinación de aprendizaje a distancia y formación presencial, aunque ahora es posible completar la distancia de toda calificación de aprendizaje, con el uso de la videoconferencia para evaluar los elementos prácticos de la evaluación. Esto significa que el aprendizaje puede ser completado enteramente a su propio ritmo, y usted se beneficiará de la matrícula de 1:1 en puntos clave en la formación.