Un programa de referencia empleado es una de las mejores cosas para ti y para tus empleados. Permite que get qualified reanuda para las posiciones abiertas y permite a sus empleados recibir una bonificación cada vez envían una remisión de su camino que en última instancia contratar. Antes de construir cualquier programa de referencia, asegúrese de que está construida para los tiempos modernos.
Según el New York Times, más empresas están confiando en remisiones internas cuando se trata de contratar. Especialmente cuando se trata de puestos clave, los empleadores bastante contrataría a alguien basado en la recomendación de un empleado actual que va con un instinto en un extraño.
Aquellos que entran en un negocio a través de una derivación son más propensos a tener tratamiento preferencial de contratación, también. Cuando las empresas miles de curriculums vitae para una posición abierta y luego uno proviene de un empleado de la calidad, ese curriculum generalmente se coloca directamente en la parte superior y tiene un poco más de peso. Por esta razón los empleados están dispuestos a referir a amigos - saben que sus amigos tienen una oportunidad buena de ser contratado - que les dan el incentivo que está ofreciendo.
¿Cómo notificar a los empleados que necesitas referencias? No puedes hacerlo demasiado complicado. Mientras todo el mundo quiere el bono de referencia que está ofreciendo, nadie quiere trabajar muy duro para conseguirlo. Si utiliza la tecnología moderna en conjunción con su programa de referidos de empleado, esto le ahorrará una cantidad considerable de dinero y ahorrar el tiempo de los empleados.
Hay muchas maneras para modernizar el programa de referencia de su empleado. Lo primero es dejar de confiar en una línea manuscrita sobre una solicitud de "referido por" porque es casi imposible de rastrear. En cambio, dependen de un programa de software que hará todo el seguimiento para ti. Al hacer esto, incluso puede actualizar a empleados como a sus referencias están en el sistema, pudiendo Diles si califican para el bono de referencia y cuando pueden esperar para verlo.
Además, tenga en cuenta que muchos de sus empleados están en los medios sociales. Pueden tener cientos de conexiones - y muchas de estas conexiones pueden estar dentro de la misma industria como su empleado. Esto significa que quieres ser capaz de aprovechar las conexiones de sus empleados. ¿Cómo puede hacerlo? Activar las plataformas de medios sociales dentro de su programa de referidos. Esto permitirá que los empleados de "publicar" puestos de trabajo en su Facebook. Cuando ese vínculo es seguido, da crédito donde es debido.
La tecnología moderna ha hecho su vida más fácil en muchos sentidos. No tienes que calcular manualmente la nómina. No tienes que hojear HR carpetas de papel. Además no tienes que gastar una cantidad significativa de tiempo con programas de referencia empleado. De referencia y sistemas de seguimiento de candidatos están diseñados para hacerlo más fácil.