Tienes un programa de referidos de puestos de trabajo en su lugar. Cheque. ¿Ha ido social todavía? Si todavía no puede comprobar esta caja, no maximizar su programa de referidos. Cada vez más empresas están confiando en boca de tener sus necesidades de marketing met - incluso cuando se trata de la comercialización de nuevos puestos de trabajo.
CNN informó recientemente que más empresas son capaces de ser notado utilizando los medios sociales como su uno y solo estrategia de marketing. Dropbox, una aplicación para compartir común, alcanzó 25 millones de usuarios y eso es todo por culpa de boca en boca a través de los medios de comunicación social plataformas.
¿Imagina si podría aprovechar incluso un pequeño porcentaje de ese poder de word of mouth marketing para sus posiciones abiertas que tienes que contratar para todos? Los medios sociales son prácticamente gratis - especialmente cuando dependes de tus empleados para difundir la información a sus contactos. Esto elimina una cantidad significativa del costo que tiene en su presupuesto de contratación. No hay más ferias de empleo. No más anuncios de periódico. Simplemente ofrecerle una recompensa a sus empleados para enviarte referidos, debe contratarlos.
Sus empleados ya saben todo sobre los medios de comunicación social. Puede estar revisando Facebook, despotricando en Twitter y mantenerse conexión con viejos compañeros y jefes de LinkedIn. Es probable que su próximo empleado de calidad es amigo de uno de sus empleados actuales. Esto significa que los medios de comunicación social va a ser tu mejor oportunidad de encontrar una de estas personas.
Es imposible acceder a los amigos y las conexiones de sus empleados sin su ayuda. Al integrar un programa de referencia social en el lugar de trabajo, los empleados pueden hacer brevemente el trabajo de publicar las posiciones abiertas en sus perfiles de redes sociales - que le permite sumar todos los curriculums vitae que necesitas hacer un alquiler de calidad.
Sistemas de seguimiento de candidatos a menudo contienen el programa de referencia social. Esto le permite rastrear los solicitantes así como que se hace referencia en un programa fácil de usar. Esto elimina una significativa cantidad de papeleo cruzando su escritorio y le permite mantenerse en la cima de todos los aspirantes mejores. Incluso puede pedir empleados para proporcionar una recomendación personal de una manera discreta para todas las referencias que han enviado a su manera. Esto hace fácil averiguar si su empleado realmente conoce a esta persona y piensa que va a encajar bien con la dinámica de la empresa.
Su programa de referidos de puestos de trabajo puede estar bien, pero probablemente lo puede hacer mejor. Si quieres más currículos para cada posición abierta o quieres una manera más fácil de seguir las referencias, llevándolos a un nivel social pueden ayudar enormemente. El poder de la palabra de boca se multiplica considerablemente con el uso de Facebook, Twitter, LinkedIn y otros sitios de medios sociales.