Cuando quieres contratar a empleados talentosos, puede ser eficaz mirar sus actuales empleados por ayuda. Muchos de sus empleados probablemente saben acerca de personas que buscan empleo o que sería un activo valioso para la empresa. Cuando ofrece un bono de referencia, puede ser incluso más atractiva - aunque es importante ser capaz de rastrear todas las remisiones eficazmente.
Sus empleados necesitan una manera fácil de decir a sus amigos y familiares sobre puestos de trabajo. Plataformas de medios sociales pueden ser una de las maneras más fáciles para hablar de puestos de trabajo - y compartirlos con un gran número de personas a la vez.
Imagínese si usted comenzó a usar software de referencia social. Cuando hay una vacante, sus empleados pueden poner un post en Facebook, Twitter y otras plataformas, llegando al instante a cientos si no miles de potenciales nuevos empleados. Esto reducirá el trabajo que tienes que hacer para conseguir a nuevos reclutas - y hacerlo más asequible para obtener a nuevos reclutas también.
Utilizan los medios sociales para referidos no es suficiente. Tienes que seguir todos los entrantes se reanuda y aplicaciones de manera organizada para ser capaces de identificar quién es el referente empleado para cada curriculum vitae que se cruza en tu camino. Si usted no puede mantener un ojo en el que resume va con cual empleado, tus días de recibir nuevos empleados talentosos a través de referencias van a estar encima antes de que empezó.
Software de rastreo de referencia le ayudará a organizar todos los referidos que vienen los medios de comunicación social. Esto es una característica común del solicitante tracking software que permite a publicitar las posiciones abiertas a los empleados. Esto hace fácil para que los empleados eligen a "compartir" las posiciones abiertas en los medios sociales que usted puede conseguir un nuevo lote de nuevos reclutas sin tener una feria de trabajo y sin pagar a colocar anuncios en los periódicos locales o en línea.
Un beneficio adicional al uso de referencia tracking software y solicitante tracking software simultáneamente es que hablar entre nosotros y que le impide tratar con senderos de papel. Todo se mantendrá en su computadora para que puedas averiguar donde cada solicitante está en el proceso de contratación, tamizar a través de currículos basados en ciertas características e incluso ser capaz de proporcionar actualizaciones a sus empleados acerca de cuándo recibirán la recompensa por referir a un nuevo empleado que contrató basan en su uso de los medios sociales.
Contratar empleados talentosos debe ser una de las mejores cosas que hacer en recursos humanos. Si empiezas a utilizar los medios sociales, consigues más curriculums. Y mediante el uso de software social de referencia, usted puede tener sus empleados más de la contratación en su nombre.