Si su empresa ya no tiene un programa de referencia de empleado, debe. Programas de referencia empleado haga encontrar y reclutar a un talentoso grupo de empleados mucho más fáciles. Los empleados que son referidos por otros que ya están trabajando en su empresa son generalmente precalificados por la persona que hace la remisión, que sepas que tienes a alguien que probablemente pueda deslizarse sin problemas en el trabajo. Referencias también tienden a ser más leal y trabajador y también estancia más largo que otros empleados porque no quieren que lamentar su decisión de contratar o hacer el amigo que se referían los miren mal. Ya no tienes que hacer ningún tipo de publicidad para obtener referencias de empleado, esto también ahorra su dinero de la empresa en el Departamento de recursos humanos. El dinero ahorrado puede utilizarse para dar bonos a los empleados que se refieren con éxito otras personas, y esto establece mayor lealtad de la compañía entre todos.
En el pasado, referencias del empleado generalmente se manejaron en el papel. Cuando alguien llena una solicitud de trabajo sería una línea preguntando si ellos fueron referidos y por quién. Fue hasta el Gerente de recursos humanos para seguir la pista de que refiere a los candidatos para repartir recompensas de remisión. Hoy, sin embargo, las cosas son mucho más fáciles. Existen varios tipos de software de seguimiento en el mercado de referencia y muchos de ellos integran directamente en tu solicitante sistema de seguimiento, haciendo la organización solicitante y referencia coherente y fácil de administrar.
Sistemas de seguimiento de la solicitante son programas informáticos diseñados para hacer un seguimiento de los esfuerzos de reclutamiento de la empresa. Mayoría de las empresas utiliza estos programas. Incluso pequeñas empresas les resulte útil. Algunas compañías muy grandes tienen incluso solicitante interno personalizado el software de seguimiento. Un solicitante buen sistema de seguimiento le permitirá extraer información de currículos en el front-end o de tableros de trabajo y también información de los solicitantes previos de nuevas ofertas de trabajo de reposición. También existe la posibilidad de agregar una junta de trabajo interno para este tipo de software para que personas que ya trabajan en la empresa la primera oportunidad para aplicar a nuevos puestos de trabajo antes de que se consideran candidatos exteriores.
Es en estos candidatos que referencia más software de rastreo se integra sistemas de seguimiento. Cuando se integra software de rastreo de referencia de esta manera, permite contratar gerentes para organizar las referencias de nivel superior con facilidad. También permite a los empleados a responder por sus referencias directamente a los gerentes de contratación, así como otros empleados saber sobre recompensas de remisión. A través de una referencia integrada tracking software, usted puede obtener sus empleados para promover el programa de referidos por ti y animar a otros a usar proporcionando una manera para toda la compañía para saber cuando alguien recibe una recompensa por referir a un nuevo empleado. Además, puede utilizar a solicitante sistemas de seguimiento con referencia integrado software de rastreo para organizar y acceder a todos datos contratación de su empresa en un solo lugar.
También existen programas de seguimiento de derivación no integradas. Éstos le permiten escribir puestos de trabajo compartidos internamente con los empleados. Entonces, los empleados pueden compartir estos mensajes en sus redes sociales. Cuando un acciones empleado los puestos de trabajo, un número de identificación único está incrustado en el post, así si uno de sus amigos se aplica a través de sus correos y es contratado, el empleado referente es automáticamente dado crédito por estar vinculados a la derivación a través del número de identificación asociado con su post. Estos programas son muy útiles en la promoción de programas de referencia empleado. Sin embargo, los programas que se integran con sistemas de seguimiento de candidatos proporcionan un nivel mucho más alto de eficiencia para la contratación de administradores y hacen el proceso de contratación más simplificado.