Empleado la moral y el compromiso son dos de los factores más importantes que contribuyen a la productividad, o falta de ella, en una organización. Pocas empresas pueden mantenerse competitivas y lograr un crecimiento sostenido si tiene un trabajo lleno de empleados descontentos que están descontentos con una u otra cosa como un mal administrador o pobre paga.
Es extremadamente importante para cualquier empresas buscan crecimiento 1) atraer a los mejores recursos humanos posibles y 2) conservar estos recursos y mantener que los motivaron y comprometidos en su trabajo. Si los empleados sienten que su contribución en los logros generales de la organización no es significativa, ese sentimiento está obligado a arrastrarse en su comportamiento, así como la salida de su rendimiento.
Según una reciente encuesta de Gallup, más de la mitad de la fuerza laboral de Estados Unidos es infeliz con su trabajo actual y el empleador. La encuesta va a revelar que hasta 20% no son sólo infeliz con su trabajo, pero están socavando activamente sus empleadores por separarse de su desdén y descontento en toda la organización. (media2.kjrh.com/html/pdfs/unhappyemployees_gallup.pdf).
La medida & impacto de la separación del empleado
Para el sondeo, el estado del lugar de trabajo americano: percepciones de compromiso empleado para los líderes empresariales de Estados Unidos, Gallup entrevistó a más de 150.000 empleados a tiempo parcial y completo a lo largo de 2012. La conclusión demostró que 18% de los empleados podrían ser identificados como siendo "activamente desunido" en su lugar de trabajo. Estos empleados manifiestan su "retirada" tomando regularmente días enfermos, dominando el tiempo de sus superiores y aprobando su infelicidad a compañeros de trabajo.
"Los empleados desvinculados activamente no sólo infelices en el trabajo; están ocupados exteriorizando su infelicidad. Todos los días, estos trabajadores socavan lo que sus compañeros de trabajo comprometidos logran,"indica el informe (pág. 21). La encuesta concluye que los trabajadores descontentos están causando pérdida de productividad con la melodía de $450 billones y $550 billones al año para las empresas estadounidenses.
Una encuesta anterior realizada por Harris Interactive descubrió que un gran número de trabajadores estadounidenses también participar en tiempo prácticas de robo. Este estudio en particular pone el número de pérdidas debido a la pérdida de productividad en aproximadamente $450 billones cada año con más de 7% admitiendo que han perforado sus colegas y viceversa, en algún momento, o haber falsificado sus registros de tiempo. Mientras que se desconoce cuántos entre los empleados descontentos encuestaron por Gallup también participar en el robo del tiempo, los dos a menudo van de la mano y la eliminación de uno definitivamente puede afectar a la otra.
¿Qué pueden hacer los empleadores?
Una de las mejores cosas que los propietarios de negocios pueden esperar es que sus empleados "activamente comprometidos" podrían tener un impacto positivo sobre sus compañeros de trabajo. Compañeros de trabajo pueden tener una influencia mutuamente; sin embargo, buenos empleados son a menudo mal en desventaja. De los 150.000 trabajadores encuestados por Gallup, sólo el 30% de los empleados parecían estar verdaderamente comprometidos a sus puestos de trabajo y los empleadores mientras un asombroso 50% resultó para ser no contactados por la descripción de su trabajo en particular o por sus respectivos directores. Los empleadores estadounidenses podrían encontrar algún consuelo en el hecho de que los trabajadores descontentos dejaron sus empleos a un ritmo mucho mayor que los empleados activamente comprometidos. Sin embargo, abordando el tema antes de que llegue a este punto puede ser altamente beneficioso.