Contratación es importante para cualquier empresa pero bien contratando es más importante. Empleados pueden hacer o romper la empresa. Así mismo para cualquier tamaño de empresas. Bien empleado, la posición correcta y la motivación adecuada es la clave del éxito.
Mientras que contratar a un empleado del Departamento de recursos humanos debe mirar de cerca para la verificación de antecedentes de los empleados. Cada día en Estados Unidos en un promedio de $1000 entra al fraude del empleado. Esta figura un enorme cada día. Por lo tanto, es importante tener mucho cuidado al contratar a un empleado para su empresa.
El siguiente dado es los componentes que un departamento de recursos humanos debe considerar antes de contratar a un nuevo empleado:
Verificación de referencia empleado: tantas fuentes están disponibles en estos días en internet que puede comprobar la identidad de la persona en línea. No sólo eso, es bastante fácil de llamar a una persona o escribir un correo electrónico a la persona y comprobar la autenticidad del nuevo empleado.
Más allá de la verificación de empleo: en la mayoría de los casos, el empleado experimentado siempre declarar detalles sobre sus empleos anteriores, duraciones, reporte oficial etc.. Con la ayuda de ese documento, es fácil para el Departamento de recursos humanos revisar su información.
Antecedentes penales: ninguna empresa quiere contratar a un empleado que tiene antecedentes penales y ha llevado a cabo por el Tribunal para cualquier señorita-obras. También es importante entender la gravedad del delito. Si es un crimen muy pequeño como sobre gobernando los semáforos etc. entonces se debería no ser tomado en la cuenta contra esa persona.
Trabajador de equipo: una empresa no contrata a un individuo, siempre contratar a un jugador de equipo que puede ser parte del equipo y llevar la empresa hacia el camino del éxito. Hay tantos peajes disponibles en el mercado que puede tener acceso a un individuo en su equipo las capacidades y fortalezas individuales.
Dirección cheque y antecedentes educativos: A principios de los sesenta, se ha encontrado en Estados Unidos que personas están forjando duplicado educativo certificado y dirección no disponible a seleccionar con las empresas. Esta tendencia todavía existen, pero no en abundancia. Es importante para el Departamento de recursos humanos verificar los antecedentes de declaración educativa del candidato.
Integridad personal: esto suena muy inusual, pero si una persona no tiene principios entonces no es ético. Un conjunto de cuestionario está disponible en el mercado que indirectamente intenta identificar la escala y las raíces de la integridad de la persona. Siempre es mejor contratar a un empleado que tiene mejor integridad y alto valor moral.
Por encima de dichos puntos son muy importantes para cualquier empresa antes de que contraten a sus empleados. Una vez que una empresa verificar todos estos puntos, podrá contratar a un empleado que es honesto y un buen jugador de equipo. Su rendimiento puede mejorarse mediante entrenamientos, si es necesario.