Muchos empleadores siguen siendo confusos sobre la reforma de salud, y cómo su negocio será impactada. Una de las partes más importantes de la ley es el papel de "responsabilidad compartida" del empleador, en el cual los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de seguro de salud asequible a su personal. Sin embargo, "este pago o jugar" mandato ha sido pospuesta, proporcionando a los empleadores más tiempo para entender y cumplir con la ley.
Requisitos de notificación
Los empleadores y otras entidades informes serán proporcionados en tiempo adicional para proporcionar entrada y retroalimentación sobre la manera de simplificar la información de reporting, permaneciendo consistente con la ley. Conocido como "alivio de la transición", se pretende proporcionar a los empleadores, aseguradoras y otros proveedores de tiempo de cobertura mínima esencial para adaptar su cobertura de salud y sistemas de información.
En previsión de la aplicación de las disposiciones en 2015, sin embargo, el IRS alienta a los empleadores a cumplir voluntariamente para 2014 con estas disposiciones de notificación de información (una vez que se han emitido las reglas de notificación de información) y para mantener o ampliar la cobertura de salud a todos los empleados a tiempo completo en el año 2014.
Mandato del empleador (definidos como "grande" por la ACA los empleadores)
No hay sanciones "Empleador responsabilidad compartida" serán evaluadas para 2014 (la pieza de la ley que requiere a los empleadores a proporcionar a todos los empleados con cobertura asequible). No se penalizará a grandes empresarios que no ofrecen cobertura o que ofrecen una cobertura que no cumple con la definición de la ACA de asequible en 2014. Sin embargo, los empleadores tienen que estar listos a cumplir para el 2015.
Mandato individual
El requisito individual, que es efectivo enero 1, 2014, no se ha retrasado. Bajo el requisito individual, los ciudadanos estadounidenses y residentes legales están obligados a llevar el seguro de salud o pagar un impuesto de pena. Se espera que la instalación y operación del nuevo mercado seguro, llamado "El intercambio", continuará en cada estado.
Premium créditos a través del intercambio
El retraso no afecta la disponibilidad de créditos premium para individuos elegibles para subsidios federales. Individuos seguirán siendo elegibles para el crédito tributario de premium al inscribirse en un plan de salud calificados a través de intercambios seguros asequibles (también llamado mercados de seguros de salud), si:
a) su ingreso familiar está dentro de un intervalo especificado; y,
b) no son elegibles para otro cobertura mínima esencial, incluyendo un plan patrocinado por el empleador elegible que es asequible y proporciona valor mínimo.
Beneficios de elegibilidad para los empleados a tiempo completo/horas de seguimiento
La ACA define un empleado a tiempo completo, con el propósito de elegibilidad de beneficios, para estar trabajando un promedio de 30 horas semanales. Debido a la demora del mandato del empleador, no se requerirá los empleadores a cumplir con esta definición en 2014. No hay ninguna necesidad de que los empleadores seguir horas en 2013 para determinar la elegibilidad para el 2014, o para decidir sobre una medida, administrativa y el período de estabilidad.
Tiempo de espera máximo
El retraso no afecta el máximo esperando períodas reglas eficaces 01 de enero de 2014. La ACA requiere que un empleador no debe tener un período de espera más de 90 días. Tenga en cuenta que algunos Estados, como California, pueden tener leyes más estrictas.
Aunque los dos elementos retraso son significativos, se recomienda que los empleadores sigan su diligencia con comprensión y preparación para la aplicación de las disposiciones de la reforma de salud en 2014, hasta 2020.