Programas de referencia empleado pueden ser una gran manera para llenar posiciones abiertas. En lugar de gastar todo el dinero en publicidad, puede utilizar una porción de ese dinero para devolver a sus empleados como una recompensa para referirse a alguien que eventualmente contratar. Esto no sólo resuelve sus problemas de contratación, pero permite a los empleados a convertirse en los jugadores del equipo - y ser recompensado por hacerlo.
El programa de referencia de un empleado puede ser más fácil para realizar un seguimiento en época de hoy debido a la tecnología. En lugar de tener un lugar en una solicitud de papel para una persona que escribe en "referido por", se puede ser mucho más avanzada.
Existen herramientas de independiente que le permitirá crear puestos de trabajo y compartir con sus empleados. Luego pueden tomar estos puestos y compartirlas en sus páginas de redes sociales - como Facebook y LinkedIn. Uno de sus amigos debe responder al trabajo, el empleado ya está vinculado a esa aplicación - facilitando el seguimiento de las remisiones.
Dependiendo de la herramienta independiente que utilizas, pueden ser capaces de mantener a los empleados actualizados en cuanto a la condición de su remisión así como obtener integración con un solicitante sistema de seguimiento - lo que le permite ver el estado de todos los curriculums vitae así como que ha referido cada persona para asegurarse de que cada empleado obtiene recompensado adecuadamente.
Algún tipo de gestión debe ocurrir sobre los programas de referencia empleado. Si sus empleados refieren a personas y no recompensándolos porque han perdido la pista de que se ha referido que es eventualmente va a llegar a un punto donde los empleados van a dejar de hacer referencias - y usted habrá perdido a uno de las mejores maneras para que usted pueda conseguir nuevos talentos.
Al final, va a ser mejor que una referencia automatizada de software de seguimiento. Si está integrado en un sistema de seguimiento de candidatos, puede obtener un enfoque más integrado - y que potencialmente contrata a empleados. Por ejemplo, ¿te resulta útil si discretamente podría solicitar a sus empleados a dar fe de los referidos? Si usted tiene un empleado de realizar y responde a un candidato, puede ayudarle significativamente con el proceso de contratación.
Un programa de referencia de empleados es una gran manera de aumentar el número de personas que usted consigue solicitan una sola posición. Al premiar a sus empleados en lugar de pagar para los anuncios, también son capaces de fomentar un ambiente de equipo donde los empleados pueden sentirse están más involucrados en el proceso. Cuando el programa de referencia puede integrar un sistema de seguimiento de candidatos, puede obtener más control sobre el proceso y permite a sus empleados para referirse a personas más fáciles - usando redes sociales y otras herramientas a su disposición.