El proceso de entrevistas puede llegar a ser oneroso. Sin embargo, es un mal necesario con el fin de encontrar ese diamante en bruto. Para encontrar el ideal para su empresa, que tenga que entrevistar a más personas que le gustaría, pero el resultado final de contratar a la persona adecuada para el trabajo vale la pena. Las siguientes son algunas preguntas ideales durante el proceso de la entrevista:
¿Cuál es su mayor fortaleza y debilidad?
Es imprescindible que saber las fortalezas de que cada solicitante traerá a su empresa, mientras que asegurarse de que sus debilidades no será problemático.
Ideales respuestas a estas preguntas podrían incluir fortalezas como ser capaz de administrar bien su tiempo o entender completamente su negocio.
Aunque sería muy bueno contratar a un empleado sin una debilidad, todo el mundo tiene algunas debilidades. Sin embargo, si el solicitante está dispuesto a mejorar sus debilidades y estas cuestiones no les impedirá hacer su trabajo, una debilidad no tiene que significar que no son elegibles para el trabajo.
¿Cómo manejas la presión o estrés?
Es importante saber cómo una persona encargará de la presión y el estrés que inevitablemente será parte de cualquier trabajo. Es aún más importante para esta pregunta si su entorno de trabajo está cargada de tensión y presión.
La respuesta ideal a esta pregunta implicaría al solicitante compartiendo su tratar de experiencia con situaciones de alta presión. La respuesta a la pregunta de los solicitantes revelará su capacidad de manejar adecuadamente el estrés.
¿Por qué se va a su trabajo?
Es importante averiguar por qué el solicitante deja o ha dejado su trabajo anterior. Existen muchas razones positivas para un individuo a buscar un nuevo empleo. Sin embargo, es importante asegurarse de que no fueron despedidos de su anterior lugar de trabajo ya que es una bandera roja.
Ideales respuestas a esta pregunta implican la necesidad de un nuevo empleo debido a la reubicación, siendo despedidos, no se siente desafiado bastante en su posición anterior o la sensación como si han alcanzado el techo en cuanto a sus logros en su trabajo actual y están buscando expandir sus horizontes.
¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta pregunta da al solicitante la oportunidad de compartir sus atributos positivos. Pueden compartir sus antecedentes o anterior experiencia destacando por qué son la mejor persona para el trabajo.
Ideales respuestas a esta pregunta implican al solicitante compartir cómo su conjunto de habilidades se ajusta muy bien a su empresa.
¿Cuáles son sus metas y cómo definir el éxito?
Esto le permite saber lo que es verdaderamente importante para el solicitante. Si ganar dinero es su única prioridad, ellos probablemente pasará a otra oportunidad eventualmente. Sin embargo, un verdadero jugador de equipo es más leal.
Ideales respuestas a esta pregunta tendrá el solicitante definir el éxito como cumplir con su trabajo mientras se trabaja en equipo junto a otros empleados. Podría incluso expreso su deseo de subir las filas dentro de la empresa diciendo que alegre aprender y realizar tareas más allá de la descripción de su trabajo.
Las preguntas anteriores son buenas maneras de encontrar a su empleado ideal.