Sistemas de seguimiento de candidatos han demostrado para ser una de las herramientas más eficaces que puede tener un departamento de recursos humanos. Su conveniencia y el ahorro de tiempo cualidades permiten miembros de dirección acelerar el proceso de aplicación y elegir al mejor candidato para el trabajo.
Retroalimentación
Sistemas de seguimiento de la solicitante proporcionan una empresa con la información necesaria para tomar una decisión informada al contratar para una posición específica. Los tipos de información recibida a través de un sistema de seguimiento de candidatos incluyen historia de trabajo, más allá de la experiencia, educación, recomendaciones y referencias. Información es obtenida de aplicaciones internas así como tableros de trabajo. Técnicas de minería de datos utilizadas por los servicios de seguimiento de la solicitante reúne información desde cualquier lugar donde se disponibles al público y se incluye en los informes de retroalimentación generados por posibles empleadores.
Analytics
Los análisis utilizados en la generación de informes para los empleadores implican recopilación de información pertinente tanto como sea posible y preparar en forma concisa y precisa. Los empresarios son capaces de mirar varios posibles candidatos a la vez y comparar los beneficios de cada uno a los demás para asegurarse de que están obteniendo una vista detallada de lo que se esté representando. Cuando una empresa tiene una posición abierta y ayudarán a varios solicitantes calificados, ser capaz de mirar un solo informe informativo sobre lo que los solicitantes están disponibles para el trabajo a tomar una decisión sabia.
Informar
Sistemas de seguimiento de la solicitante comparan la información de una variedad de fuentes públicas y privadas. La información recibida se comprueba la exactitud y compilada de tal manera, que las discrepancias son rápidamente notadas y marcadas. Tableros de trabajo como Monster.com y CareerBuilder.com sólo pueden hacer tanto cuando se trata de verificar la exactitud de la información del solicitante, sino sistemas de seguimiento de candidatos son capaces de ir mucho más profundo y encontrar sitios Web de discrepancias pueden pasar por alto. Cuando se compilan informes, los solicitantes están clasificados según el nivel de habilidad, experiencia laboral y una variedad de otros criterios que ha pasado a través del sistema de seguimiento.
Sistemas de seguimiento de la solicitante proporcionan información necesaria para empresas que buscan contratar a nuevos empleados. Toma las conjeturas de rastrear la información. Las empresas ya no tienen que confiar en la información facilitada por el solicitante solo. Por el contrario puede aprovechar la gran cantidad de información disponible a través de internet. Sistemas de seguimiento de candidatos les da una mirada en profundidad a cada empleado sin tener que preocuparse de tener que hacer toda la investigación por sí mismos. Esto no sólo les ahorra dinero por agilizar el proceso de contratación, ahorra horas-hombre que se pueden utilizar para promover las metas originales de empresas.