Muchas empresas han puesto un asimiento en la contratación para 2013. Sólo el 25% de las pequeñas y medianas empresas planea añadir a su personal. Hay varias razones para esta disminución en la contratación; sitio de los empleadores disminuyó la demanda de productos y servicios, así como comentarios sobre la economía actual la necesidad de bajada para los nuevos empleados. Si su empresa planea expandir el número de personal actual, o sólo busca para reemplazar a los empleados debido a turn-over normal y las tasas de deserción, puede beneficiarse del uso del Software de seguimiento de candidatos. Este software proporciona a los profesionales de recursos humanos con una forma más eficiente para reclutar a los mejores talentos y mantenerlos.
Software de seguimiento de solicitante permite a los profesionales de HR colocar un solicitante y sus detalles vitales en una base de datos. Cuando sea el momento para iniciar el proceso de reclutamiento, puede realizarse una consulta y se devolverán a los solicitantes que cumplan con ciertos requisitos con los resultados. Esto reduce horas de leer aplicaciones y currículos. También se asegura que ningún solicitante se pasa por alto. Este software ayudará también a un funcionario de contratación "eliminar" a los solicitantes que no son adecuados para la posición, cada uno ahorra tiempo y molestias.
Una vez que una lista de posibles candidatos ha sido compilada por el software, es tiempo para realizar las entrevistas. El Software de seguimiento de la solicitante puede ayudarle con este proceso. Respuestas de los candidatos a entrevista preguntas pueden grabarse en la base de datos para que un candidato puede seleccionarse de los entrevistados. Esto le ayudará al entrevistador en la elección de la solicitante que es mejor para la posición.
Cuando hayan terminado las entrevistas y un solicitante seleccionado, el software puede ser útil en varias otras maneras. Puede contactar con los solicitantes cuando hay aberturas dentro de su empresa que adapten sus sistemas de experiencia y habilidad. Esto puede hacerse por teléfono o por correo electrónico, y el software se encargará de gran parte de esta tarea. Puede ejecutar una consulta basada en un conjunto de criterios, o póngase en contacto con todos los miembros de la base de datos. El software también puede descartar los nombres e información de personas que no son una buena opción para la empresa.
En el pasado, profesionales de recursos humanos pasaron horas estudiando sobre aplicaciones y currículos, tratando de encontrar personas a entrevistar para posiciones abiertas. Software de seguimiento de candidatos ha levantado gran parte de esta carga de sus hombros, lo que les permite ser más productivos y centrarse en otros asuntos que requieren su atención. Software de seguimiento de candidatos también permite a las empresas seleccionar sólo los mejores trabajadores, reducir las tasas de deserción y construir a una fuerza laboral más fuerte. Software de seguimiento de solicitante puede ahorrar miles de dólares cada año; es hora de hacer la inversión.