Grifo empleados actuales para encontrar el gran talento y reducir los costos de reclutamiento
Empleados. Les confíen casi todos los aspectos de su empresa. Son la cara pública de su negocio que da la bienvenida a sus clientes todas las mañanas, y son los administradores de sus recibos de ventas hasta que el dinero se deposita con seguridad en el Banco en cada noche. Advierten de problemas y sugerir excelentes oportunidades para el cambio y crecimiento. De hecho, un buen empleado es el alma de cualquier empresa.
Por lo tanto, tiene sentido para reunir el conocimiento de los empleados de la mismos y aprovechar sus contactos para encontrar a empleados grandes aún más. No sólo hace el reclutamiento, basado sobre las referencias de actuales empleados aumentan la probabilidad de que los posibles candidatos resultará un probable ajuste de corporativo, pero aprovechando una red de empleados base de contactos serio puede reducir los costos de reclutamiento.
Es conocimiento común que confían en alguien que más de lo que sé un completo desconocido. Igualmente, obviamente, es más probable que se pueden confiar en las credenciales de quien ha concedido para un empleador de confianza sobre el curriculum vitae de una persona que le sucedió a vagar en las calles.
Desarrollo de un sistema de referencia empleado eficaz tiene el potencial para turbo-carga sus esfuerzos de reclutamiento en una fracción del costo de otros métodos de reclutamiento. Usted entiende que en mucho la misma manera que debe dar sus empleados las herramientas necesarias para tener éxito en el transcurso de su jornada de trabajo regular, así que también debe darles las herramientas para sobresalir como embajadores de su Departamento de recursos humanos de la vagueación.
Para la última herramienta en tecnología basada en el reclutamiento, las empresas recurren cada vez más para aplicaciones de referencia de empleados móviles para permitir a los empleados la posibilidad de compartir empleos disponibles, identificar un grupo digno de candidatos y tienen la capacidad de atestiguar discretamente para las calificaciones de alguno de los solicitantes que se encuentra en la tubería de empleo.
Con la tecnología que está disponible, aplicaciones de referencia empleados tienen la capacidad para manejar una tabla de líderes mensual referido Programa, controlar e informe para los solicitantes y empleados y comunicar alguna recompensa asociado directamente al empleado referente.
Programas de referencia empleados llevan a una piscina del mejor candidato, y el derecho "fit" de posibles contrataciones asegura que los niveles de retención mantuvieran elevados cuando estén empleados reales. Hay una razón por qué vamos con cualidades conocidas; es porque se conocen. Aprovechando las redes sociales verificables de los empleados es una manera realmente excelente para expandir su grupo solicitante.
Atraer, contratar y capacitar a nuevos empleados es quizás uno de los más costosos y lentos esfuerzos que participarán en como empresario y racionalizar ese proceso a través de un programa de referencia de empleado calificado es cada vez más como un componente clave para reducir los costos de contratación general.