Los meses de verano son la ocasión perfecta para mostrar su trabajo personal que aprecias de ellos y el duro trabajo que hacen para usted. De hecho, es uno de los momentos más asequibles para implementar programas de incentivos para empleados y ofrecer unos empleado recompensas, actividades y oportunidades. Incentivos no tienen que los planes de beneficios que ofrecen miles de dólares con beneficios. En cambio, este verano, se centran en ofrecer algunas cosas claves que realmente quieren que pueden no costará a su empresa mucho en todo.
Centrarse en una actividad
Una de las cosas que usted puede hacer para un incentivo empleado debe patrocinar una salida. La buena noticia es que se trata de un incentivo económico empleado. Puedes dirigirte a parques locales de acogerla. Todos podemos contribuir a la comida, actividades y entretenimiento. Todo lo que tienes que pagar son los beneficios y concursos que mantienen a las personas interesadas. Este tipo de incentivo empleado (si usted financiar totalmente) es una gran manera de dar las gracias a sus empleados. Sin embargo, también es una oportunidad fantástica para trabajar en team building. Unos divertidos juegos pueden ayudar con team building fácilmente.
Ser Flexible con las horas
Una de las cosas que la gente gusta de hacer durante el verano es para pasar más tiempo con su familia y amigos. Este es el momento de implementar un horario flexible. Horario flexible no significa que sus horas de trabajo del empleado son menos. De hecho, horas de trabajo del empleado son iguales en todos los ámbitos. Sin embargo, puede ser capaz de permitir al empleado a venir más adelante y trabajar más tarde o hacer un cambio de partido. La clave aquí es para necesidades de horas de trabajo del empleado de la compañía mientras que también siendo acomodar al personal. Esto puede ser una ayuda increíble para los empleados que tienen hijos en casa durante los meses de verano.
Ofrecer diversión en casa también
Otra forma de hacer tiempo incentivos empleado es simplemente hacer que funcione la diversión de verano. Usted puede patrocinar una semanal cookoff barbacoa donde empleados pueden traer alimentos a la muestra. Puede organizar una excursión de golf donde empleados pueden tomar algún tiempo fuera a pasar juntos.
No existen reglas aquí en términos de lo que puede y no puede hacer, siempre y cuando centran en las necesidades de su personal. Incentivos no debe ser planes de beneficios. Pueden ser formas sencillas que daros las gracias y mostrar que realmente desea dar el personal lo que quieren y necesitan a lo largo de los meses de verano.