Contratación de otoño está en camino. Como empresario, tener niveles adecuados de dotación de personal es fundamental para mantener su negocio. Muchas empresas ven un aumento en la producción y las ventas durante los meses de otoño. Sin embargo, si usted no está pensando en caída hiring now, durante los meses de verano puede ser demasiado tarde. Es una buena idea poner algún tiempo en el proceso de creación de un plan de contratación, por lo que puede traer en los primeros candidatos para cualquier posición. Un plan de contratación no tiene que ser compleja, pero debe ser tan completa como sea posible al punto de que en la derecha directamente para su adecuada dotación.
Definir sus necesidades
El primer paso para obtener los niveles adecuados de dotación de personal es definir lo que son. Usted puede ser capaz de mirar hacia atrás en el viejos horarios y niveles de producción y tomar decisiones en base a esto. Sin embargo, muchas compañías están viendo aumentos en ventas y volumen de este año en comparación con años anteriores. Asegúrese de tener en cuenta las necesidades que han basado en el incremento de porcentaje que tienes. De lo contrario, su plan de contratación no será precisa. También puede considerar cuanto tiempo parte y cuántos empleados de tiempo completo son necesarios.
Mover más temprano que tarde
También es importante para el Departamento de recursos humanos conseguir anuncios y detalles de la posición de carrera hacia fuera temprano en lugar de esperar hasta que hay sólo unas pocas semanas antes de golpear las necesidades. Hay mucho que hacer hoy en día como un departamento de recursos humanos antes de que los empleados. Por ejemplo, necesita invertir en proyecciones de fondo adecuado, más de una entrevista de trabajo y formación de los empleados. Con todo esto, todavía necesita tiempo, como un departamento de recursos humanos para buscar a través de docenas de aplicaciones, también. Para cumplir con los niveles adecuados de dotación de personal, se centran en lanzar su plan de contratación temprano.
Mostrar el por qué
Ahora que tienes un plan de contratación en su lugar, decirle al mundo acerca de sus necesidades. Sin embargo, se trata de un mercado laboral más competitivo con más empresas que engaña en primeros candidatos. Con el fin de lograr la adecuada dotación, necesita dar a primeros candidatos una razón para aplicar a su empresa en lugar de otro. Asegúrese de discutir contratación beneficios en su descripción de trabajo.
Su plan de contratación debe considerar todas sus necesidades para primeros candidatos. Esto incluye a empleados de tiempo parcial y a tiempo completo. Debe factor en cosas como su dotación adecuada para la producción y el volumen de hoy. Comience ahora para evitar problemas más adelante.