Cruz empleados de formación es el proceso de capacitación del personal para hacer más de una posición o empleo. En muchas situaciones, una persona es muy buena en uno o más conjuntos de habilidades, y en el esfuerzo de maximizar la productividad, los empresarios y directivos se centrarán en mantener a las personas en sus puntos principales. Que trabaja bien en maximizar la productividad, por supuesto, pero lo que hacer es preparar a usted, su personal o sus empleados para el próximo desafío o el ambiente de trabajo complejos. Empleados de entrenamiento es una necesidad en muchas industrias. A tener en cuenta los riesgos.
El empleado llamadas fuera
Eso es todo. Si el empleado A está enfermo y no, ese objetivo maximización de la productividad ya no existe porque B empleado no puede hacer su trabajo en el mismo nivel. En lugar de permitir que esto ocurra, empleados de entrenamiento asegura que siempre hay alguien que puede completar las tareas con el mismo conjunto de habilidades. En otras palabras, se hace el trabajo y los niveles de productividad siguen siendo altos, aunque sea su intérprete superior.
Preparación para el adelanto
Es un error en muchas industrias para preparar a los empleados para adelanto cuando llegan a ese nivel. Por ejemplo, pueden tener los miembros del equipo y los gerentes de la planta. Cuando los miembros del equipo se dan funciones de liderazgo, incluso antes de que sean gestores de suelo, aumentar el interés general en avance y asegúrese de que hay alguien dispuesto a saltar en posiciones de Gerente de piso cuando sea necesario hacerlo. Preparar para el adelanto de empleado como este es un paso muy importante si tenemos en cuenta el plan de sucesión para su negocio. Todos deberían ser capaces de hacer su trabajo, pero también se deben trabajar hacia el siguiente nivel de aprendizaje, también.
Moral de los empleados recibe un impulso
Empleados de entrenamiento también pueden asegurar que su personal no se aburran. Capacitación del personal para hacer sólo una cosa va a aburrirles rápidamente. Piensan que esto es todo hay que hacer en la empresa. En lugar de permitir a este tipo de actitud que se produzca, impulsar la moral de los empleados y darles algo a interesarse por la capacitación del personal en una gama de diferentes habilidades. No puede parecer como que quieren aprender, pero manteniendo su largo plazo de interés es su objetivo.
Empleados de entrenamiento es una necesidad en casi todas las industrias. Más puede hace esto y alentar al personal a marcar más de una habilidad, más es posible centrar en maximizar los niveles de productividad y mantener la alta moral de los empleados.