Cuando muchas personas piensan de los recursos humanos, piensan o el título de un representante de recursos humanos o un reclutador. El título de un reclutador es más comúnmente asociado con deportes, Colegiales y profesionales. Muchas personas no piensan de un reclutador o reclutamiento en general con un negocio profesional. Esto es un error grande, puesto que el reclutamiento es uno de los aspectos más importantes, más cruciales para recursos humanos. Reclutamiento es generalmente el primer paso de un departamento de recursos humanos a la construcción de un crecimiento de un empleado de la fuerte base.
Reclutamiento se define como el suministro o reposición de nuevos empleados o miembros. Si no ir y buscar empleados o posibles candidatos, el único suministro de aspirantes obtendrá son los que vienen a vosotros, sólo escuchar sobre la abertura de trabajo a través del boca a boca, si eso. Si desea encontrar a los candidatos más calificados y apasionados, su empresa debe utilizar las tácticas de reclutamiento apropiado.
Una táctica popular de reclutamiento está reclutando a candidatos internamente. Esto significa encontrar empleados que ya están empleados dentro de su organización que están calificados y tienen un interés para llenar su organización. Por ejemplo, una tienda tenga un asociado de venta muy talentoso que está interesado en convertirse en un gestor de. En este caso, promover eso asociado ayudaría a motivarlos mientras haciéndolo más fácil para la organización, ya que sería mucho más fácil llenar una posición asociada desde el exterior que encontrar y capacitar a un gerente. Por esta razón el reclutamiento interno se utiliza a menudo para puestos o posiciones que requieren más capacitación organizacional.
El otro lugar o forma que una empresa puede contratar externamente es. Esto puede hacerse de varias maneras, incluyendo sitios de Web motor búsqueda de empleo, referencias, redes sociales y reclutamiento de personal. Buscar trabajo en motor páginas son ampliamente utilizados hoy en día. Las empresas usan para publicar sus posiciones abiertas y recibir solicitudes y currículos de estos sitios Web. Resulta fácil para candidatos que buscan sus posiciones y fácil para su empresa fijar sus posiciones abiertas. Los medios sociales, que se utilizan del mismo modo como los sitios Web de búsqueda de trabajo, son un poco más personal e interactivo. Departamentos de recursos humanos pueden comunicarse directamente con los candidatos, Infórmese sobre sus antecedentes de trabajo, su vida personal y su comportamiento y su personalidad en internet. Por ejemplo, si crees que ha encontrado el perfecto candidato calificado y encontrar tweets en su twitter ataques a su supervisor o jefe o usando malas palabras, no puede contratarlos. Sitios de redes sociales como LinkedIn también permiten a los departamentos de recursos humanos para filtrar fácilmente aplicaciones o encontrar personas a reclutar caben los requisitos necesarios para la posición que están buscando. Todo lo que tienes que hacer es tipo de palabras clave que usted está buscando, y quienes están calificados o con esa búsqueda se abrirá. Esto puede ser una valiosa herramienta para construir relaciones con candidatos actuales o posibles futuros que desea contratar en una fecha posterior.
Esto es lo mismo con referencias personales y reclutamiento de personal. Tener un empleado disponen de un candidato siempre se debe tomar en serio. Sus empleados conocen su empresa y lo que se necesita para trabajar mejor que nadie, por lo que si creen fuertemente su remisión tendrá éxito, son probablemente correctas.
Además, si su remisión no lo hace, se terminan mirando mal. No pondrían su reputación en la línea para cualquiera. Referencias internas son una de las maneras más valiosas de contratar que una empresa puede utilizar y generalmente el más acertado. Reclutamiento de personal es similar, excepto aquellas referencias vienen directamente de usted. Este tipo de reclutamiento implica el empleado de recursos humanos para salir y red con todo tipo de profesionales, conocer a personas que creen que posiblemente podría trabajar para su empresa ahora o en el futuro. Esto puede hacerse también repartiendo volantes, tarjetas de visita, o incluso ir puerta a puerta a diferentes empresas e introduciendo a usted mismo. En definitiva, reclutamiento toma mucho trabajo, pero si se hace bien, se encuentra un gran grupo de candidatos para llenar cualquier posición abierta que la empresa tiene disponibles.