He estado trabajando en el sector de personal de TI para más de 15 años. En los viejos tiempos empresas publican ofertas de trabajo en la sección de la carrera de periódicos. Ahora estos mensajes son en su mayoría en línea. Aunque, como una agencia todavía publicaremos puestos de trabajo en línea de vez en cuando creo que en general hay maneras mucho mejores a los candidatos de origen y llegar a las mejores personas para su empleo IT se abre.
3 Tableros de trabajo razones son una basura de tiempo para solicitantes de empleo IT
1. Las empresas a menudo Post puestos que realmente no contratación para
No puede creerlo pero muchas empresas a publicar trabajo aberturas en él trabajo juntas o sus propios sitios web cuando realmente no tienen una contratación actual necesita para el papel. Esto se denomina almacenamiento - compañías hacer esto almacenar para arriba en los currículos de los candidatos para puestos de trabajo piensan que se podrían contratar para en el futuro. Creo que se trata de una práctica sombra.
2. Muchas presentaciones de candidatos
Con tanta gente enviar sus currículos a las ofertas de trabajo en línea tarda mucho tiempo para el cliente o Gerente de contratación llegar a su hoja de vida y revisarlo. Su hoja de vida a menudo se se pierden en la mezcla. También, las probabilidades de que usted obtener retroalimentación cuando se aplica en línea son bajas si usted envíe su CV a través de una agencia o referencia interna las probabilidades de obtener retroalimentación son mucho mayores.
3. Las empresas a menudo publicar una larga lista de deseos de habilidades
Los gerentes de contratación más escriben descripciones que contienen una larga lista de deseos de habilidades. Es a menudo un desafío saber qué habilidades son más importantes para ellos en lugar de que habilidades son el bonito que tienen. Es muy valioso conocer a alguien que tiene acceso directo a la Gerente de contratación. La mejor manera de obtener este conocimiento es a través de una agencia de personal IT que tiene una relación de trabajo con el Gerente de contratación o si se aplica mediante una referencia interna que debería ser capaces de brindar más información así.
Con tantos trabajos disponibles y así muchas empresas de contratación, el proceso de búsqueda de trabajo puede ser muy lentos y abrumadora. Mi Consejo es utilizar varias opciones al buscar un nuevo empleo. Uso personal empresas, redes y referencias suelen ser las mejores maneras de encontrar un nuevo papel. Tablas de trabajo tienen algún valor y personas encontrar puestos de trabajo a través de ellos, pero creo que se están convirtiendo en cada vez menos efectivos con el tiempo.