Fondo de empleo comprueba proporciona una cantidad significativa de información acerca de la persona están pensando en contratar a gerentes de contratación. En muchos casos, se instalan sistemas automatizados para no proporcionar información muy específica pero información clasificada. Cada empleador, hay dos factores que son muy importantes. En primer lugar, es fundamental que todas las leyes de verificación de empleo fondo siguen al acceder a éstos. En segundo lugar, es importante garantizar la información utilizada se utiliza correctamente. De lo contrario, podrías problemas legales de hecho.
¿Que permite llevar a cabo los?
Antecedentes de empleo son legales en la mayoría de los Estados. Porque proporcionan una oportunidad para un administrador de contratación aprender acerca de los riesgos de un solicitante de trabajo potencial representa para la empresa y otros empleados, esta información es importante reunir. El solicitante de empleo potencial, sin embargo, tiene derechos. El problema es que estos derechos varían de un estado a otro. Debido a esta complejidad al realizar verificaciones de antecedentes, contratación de los gerentes y empleadores debe asegurarse de que trabajan con una empresa confiable para recopilar esta información.
¿Qué información está disponible?
No es posible exigir que un solicitante de trabajo proporcionar información sobre su condición médica. Sin embargo, es posible hacer preguntas sobre si el individuo es capaz de hacer el trabajo. No es posible exigir toda la información sobre experiencia militar. También no puede basar su decisión de contratar a alguien es si o no una cierta raza, religión o sexo. La decisión de contratación que, sin embargo, puede basarse en información específica de un solicitante de trabajo posibles y la verificación de antecedentes de empleo.
Información de una verificación de antecedentes puede incluir alguna información importante. Antecedentes penales del solicitante de empleo es uno de ellos. Aunque los antecedentes penales no pueden proporciona detalles específicos en algunos casos, pueden aprender si el solicitante de empleo ha sido acusado de o condenado por un delito grave o delito menos grave. También puede aprender sobre el expediente de manejo del solicitante, si el expediente de manejo es importante para el trabajo. También puede verificar información sobre la experiencia del individuo. Sin embargo, experiencia laboral no siempre está disponible en todos los exámenes de fondo.
Una verificación de antecedentes de empleo es una pieza fundamental de información para la contratación de los gerentes. Le permite saber que la persona que estás trayendo a bordo es uno que es lo suficientemente confiable para permitir a sus empleados a estar expuesto a en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, necesita saber que el solicitante de empleo es una pena su inversión de tiempo y entrenamiento.