Incentivos de trabajo son algo que cada empleador debe facilitar. Alentar a los empleados a realizar su mejor nivel y ayudar a construir la alta productividad. Aunque ganar un sueldo, es un tipo de incentivo, la mayoría de los nuevos empleados de tiempo quiere más. No es decir, necesitan ser mimados o prestados a través de los beneficios principales para trabajar con usted. Sin embargo, debería darse unos beneficios de lugar de trabajo a los solicitantes claves para trabajar con usted en lugar de trabajar con nadie más. Con los empleadores cuadrar presupuestos y compitiendo para solicitantes de empleo de nivel superior, puede ser difícil determinar qué incentivos de trabajo son los más importantes.
Crear el puesto de trabajo adecuado
Beneficios de lugar de trabajo deben incluir más allá de lo básico. Es su responsabilidad, como el Departamento de recursos humanos y el empleador para empleados reciben un lugar de trabajo seguro. Esto no es una ventaja. ¿Qué es un está tomando medidas para asegurarse de que están cómodos en el trabajo y han avanzado la tecnología y las herramientas para ayudarles a hacer mejor su trabajo. Cuando lo haga, se alcanzan niveles más altos de productividad y eso significa de tu negocio es simplemente mejor.
Crear un ambiente de trabajo positivo va más allá, sin embargo. Sus incentivos de trabajo deben incluir también proporcionar a su personal con un ambiente acogedor. Esto incluye decir gracias y ser respetuoso del empleador al Departamento de recursos humanos para directores de área. También es importante darle cierto nivel de competencia, no a los problemas de combustible, pero a un alto nivel de productividad.
Nuevos empleados
Para atraer nuevos empleados, empleadores y departamentos de recursos humanos deben considerar nuevos métodos para obtener la atención de los solicitantes de niveles superiores. Esto puede incluir ofreciendo un horario flexible que permite a los padres vienen en anterior o posterior. Puede incluir permitiendo empleados para trabajar desde casa, cuando se ajusta a la descripción del trabajo. También puede incluir ofreciendo cosas como picnics familiares, almuerzos de apreciación, servicio premios y bonificaciones. Aunque sean mínimos, recompensando a nuevos empleados para ir más allá para alcanzar objetivos puede ser una excelente razón para trabajar con su empresa en lugar de otro.
Nuevos empleados tienen opciones hoy. El mercado laboral está mejorando. Por esta razón, muchos están comparando opciones y tratando de determinar cuál podría ser el lugar ideal para que trabajen. Si desea atraer solicitantes de niveles superiores, debe asegurarse de incentivos de trabajo para los nuevos empleados son fuertes.