¿Si llevamos a cabo un concurso dentro de su empresa hoy y pidió a todo el mundo para crear una pegatina para el parachoques que describe su función de formación, satisfacción estaría con los resultados? Sería la mayoría de las etiquetas engomadas apoyo y motivación, o ¿burlarse en lo lamentable de sus esfuerzos?
Un ejercicio de Resumen común usado en un taller de capacitación es el ejercicio de la etiqueta engomada de parachoques. Para resumir un tema y revise para ver si los participantes comprenden la esencia del tema, el entrenador se forman grupos y cada grupo crean una pegatina para el parachoques. Recientemente impartí un taller de estilo social donde I divide la sala en los cuatro estilos de conducción, analítica, Amiable y expresiva. Cada grupo era crear una etiqueta engomada de parachoques estilo tendría en su coche, emparejar las características diferentes. Es una divertida manera de dar rienda suelta a la creatividad, mientras que al mismo tiempo asegurándose de que se ha producido la transferencia del aprendizaje.
Mientras que una pegatina para el parachoques es generalmente en el extremo posterior del coche, para este ejercicio deberíamos pensar de la calcomanía de su formación como una declaración de visión o comercialización. ¿Qué te gusta cada empleado a pensar en sus esfuerzos de capacitación? ¿Cuál es la razón de su departamento en sus vidas? ¿Como parte de su experiencia laboral es aprendizaje? ¿Puede hacer también sin su participación?
Tengo que creer que la industria láctea quería la gente a creer que la leche es algo que todos tenemos cuando llegaron con "Got Milk?" ¿Así sus empleados conseguiría detrás "Consiguió formación?" como igualmente importantes para su vida de trabajo?
¿Sus empleados apoyar la exitosa campaña de 2008 de "Cambio & de esperanza", o serían más propensos a resumir sus esfuerzos de capacitación como "Nos cambian de esperanza?"
Mientras que usted ya pueda tener un lema o la visión de que sus esfuerzos de entrenamiento apropiado dentro de la experiencia laboral en la empresa, es más importante evaluar cómo los empleados ven desde su perspectiva. ¿Sin duda si se va a participar en una contienda formal cada pegatina para el parachoques solo sería una afirmación positiva, si no sabe cómo hacer conocer que realidad, como la verdad? Simplemente hacer una divertida actividad que es totalmente anónimo! Encontrar una pared por un pasillo y tener gente pegar sus calcomanías utilizando notas adhesivas amarillas. Como la pared se llena, también lo hace su comprensión de la realidad.
Realidad será una mezcla de buenas, malas y tal vez incluso feo. Sin embargo, es su realidad y la base para la mejora. Si se pesan con declaraciones positivas entonces usted está probablemente en el derecho la pista y necesitamos ser cuidadosos de cambiar mucho. Sin embargo, si la pared de la fama resulta para ser más un muro de la vergüenza, al menos ahora conocer la verdad y puede comenzar a hacer cambios.
Buscar temas entre las calcomanías. ¿Son ellos agrupamiento alrededor de una falta de entusiasmo? Tal vez usted está usando demasiada cantidad de un determinado medio como e-learning o formación en el aula sólo. Puede que necesite introducir el aprendizaje virtual (webinar), plataformas de aprendizaje de los medios de comunicación social, más simulaciones o sólo mezclar las ofrendas. Con 4 generaciones en la fuerza de trabajo hoy en día, necesita ser satisfacer la necesidades de aprendizaje de todo el mundo en una variedad de maneras.
¿Qué pasa si notó una falta de interés en los temas que se están entrenando? Tal vez necesita revisar y desempolvar el plan de entrenamiento y ver qué áreas están desaparecidos. ¿Cuándo fue la última vez que ofrece entrenamiento de ventas, habilidades de productividad o buen viejo desarrollo de gestión?
Todavía ¿qué haría usted si has notado que la tendencia parecía una falta de conocimiento sobre cualquier entrenamiento disponible? ¡ Huy! Ahora parece que tienes un problema de marketing y relaciones públicas para mejorar. Un cliente mío recientemente comenzó a trabajar con su Departamento de marketing interno para informar mejor a los empleados de qué formación se está haciendo. He encontrado es una idea realmente creativa y porque marketing sabe su empresa mejor que nadie, sean capaces de proporcionar algunos métodos valiosos inmediatamente!
Así que si no tienes miedo de lo que usted puede averiguar, probar el ejercicio de la etiqueta engomada de parachoques. Tome un paseo de prueba y ver donde te lleva!