Es probable que tus padres te enseñaron a pensar en el futuro. "No olvide llevar sus libros," "Tomar un paraguas en caso de que llueva". Desde el momento en que fueron lo suficientemente grandes como para olvidar algo, animaron a planificar con antelación. El escritor Steve Douglas dijo: "tu futuro es siempre más valioso que hoy, mientras más pronto se da cuenta que la mejor."
La necesidad de planificar para el futuro se vuelve más complejo a medida que envejecemos. Las cosas que usted está planeando para comiencen realmente a la materia. Por ejemplo, no sólo espera un ingreso de fondo o jubilación de colegio a aparecer sin una planificación adecuada. Y lo mismo ocurre con las prácticas de contratación como construcción un negocio. La incapacidad para pensar en el futuro, a imagen de su empresa 10 años por el camino, puede costar.
El objetivo es hacer crecer su negocio mediante el empleo de personas que suelen crecer derecha junto con él. Ahora es un gran momento para la contratación. El mercado está inundado con talento, lleno de personas que desearían nada más que al formar parte de su organización.
La primera pregunta entonces es cómo encontrar a estos empleados potenciales. No hace mucho tiempo que un cartel colgado en la ventana era suficiente para atraer nuevos solicitantes. Mientras que un pequeño anuncio en un periódico local o signo en la ventana todavía podría hacer el truco, puede lanzar una red mucho más amplia mediante la tecnología para alcanzar el mayor número de gente talentosa.
El New York Times informa que sitios web como LinkedIn se ha convertido en herramientas de reclutamiento. Con más de 200 millones de miembros en todo el mundo, LinkedIn se ha convertido en una parte del paisaje profesional. Así, los empleadores con nichos especiales para llenar están encontrando un grupo de candidatos calificados peinando el sitio. Se estima que el 80 por ciento de los candidatos contactados a través de LinkedIn no persiguen activamente un nuevo trabajo, pero podría estar interesado en la oportunidad correcta.
Mientras que los propietarios de pequeñas empresas utilizan con frecuencia el servicio gratuito de LinkedIn, grandes compañías pueden pagar hasta $50.000 al año para una suscripción a "Reclutador", una herramienta de reclutamiento de LinkedIn. Reclutador permite a los empleadores acceso completo a todos los perfiles de LinkedIn y llega incluso a redactar los mensajes enviados a los candidatos a un empleo.
En cuanto a realizar una búsqueda más amplia, puestos de trabajo de lista de compañías en sitios tales como, monstruo, carrera Builder, Simplyhired, puerta de cristal, trabajos de Aol, importante, USAJobs y otros. Los reclutadores experimentados han aprendido a utilizar palabras clave para filtrar por nivel de experiencia y educación.
Sistemas de seguimiento de la solicitante son una herramienta que las empresas recurren a con el fin de descartar currículums que no aparecen satisfacer sus necesidades de contratación. Estos sistemas buscan palabras clave particular en cada hoja de vida y descartar aquellos que no ofrecen las palabras correctas.
Mientras que toma tiempo y esfuerzo para peinar los solicitantes que se reunieron tras lanzar una red más amplia, también le ofrece la oportunidad de contratar a los empleados que mejor pueden ayudar a su empresa a crecer.